III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) или иной период по решению руководителя Министерства.

3.2. Премирование гражданских служащих осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

3.3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим Министерства формируется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

3.4. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

3.5. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании.

3.6. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится премирование, решается Министром или заместителем Министра, на которого возложены функции представителя нанимателя.

3.7. Размер премиального фонда Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда и расчетный размер премиального фонда по каждому департаменту, самостоятельному структурному подразделению, не входящему в состав департамента (далее - Отдел), исходя из утвержденной на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству, определяется ежеквартально структурным подразделением Министерства, ответственным за указанные расчеты (далее - ответственный департамент).

При расчете численности департамента должность директора департамента не учитывается.

Размер общего премиального фонда для заместителей Министра, помощников Министра, советников Министра и директоров департаментов определяется Министром.

Утвержденный размер премиального фонда по департаментам и самостоятельным структурным подразделениям, не входящим в состав департамента, доводится ответственным департаментом до заместителей Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока, директоров департаментов.

Предложения по премии гражданским служащим (работникам) департаментов подготавливаются директорами департаментов в пределах утвержденной к выплате суммы премии и направляются курирующим заместителям Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока.

Окончательные размеры премии заместителям Министра, помощникам Министра, советникам Министра, директорам и сотрудникам департаментов устанавливаются Министром.

3.8. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим выплачиваются единовременные премии:

за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу);

в связи с юбилейными датами (50, 60 лет) - в размере до двух месячных окладов денежного содержания;

в связи с выходом на пенсию - в размере до пяти месячных окладов денежного содержания;

при награждении Благодарностью Минвостокразвития России - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;

при награждении Почетной грамотой Минвостокразвития России - в размере до двух месячных окладов денежного содержания;

при награждении знаком отличия Минвостокразвития России "За заслуги в развитии Дальнего Востока" - в размере до трех месячных окладов денежного содержания;

при награждении знаком отличия "За заслуги в труде" Минвостокразвития России, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда", - в размере до пяти месячных окладов денежного содержания.

3.9. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Министерства.