IV. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений, занимающим должности служащих

IV. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений,

занимающим должности служащих

17. Положением об оплате труда работникам Учреждений, занимающим должности служащих, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Применение соответствующих повышающих коэффициентов и надбавки за качество выполнения работ осуществляется Учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

18. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" и "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа" приведены в Приложении N 2 к Положению.

19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

20. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или по данной должности, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,2.

21. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

22. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам за использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:

до 15% от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;

до 25% от должностного оклада за знание и использование в работе более одного иностранного языка.

23. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.