IV. Размеры и порядок премирования директора Учреждения

7. Предельный размер выплат директору Учреждения за отчетный период определяется как часть предельного размера выплат, предусмотренного директору Учреждения на финансовый год.

8. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности директора Учреждения, размер премии директора Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

9. Размер премии директору Учреждения подлежит снижению за отчетный период в случаях:

а) невыполнения количественных показателей государственных заданий, доведенных до Учреждения на очередной финансовый год;

б) недостижения суммы баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности директора Учреждения;

в) выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;

г) допущения фактов нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба.

В случае выявления указанных нарушений в деятельности Учреждения размер премиальных выплат директору Учреждения может снижаться до 100 процентов при принятии руководителем Россельхознадзора решения о снижении размера премий.

10. При увольнении директора Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

11. Руководитель Россельхознадзора вправе принимать решение о размере премиальных выплат директору Учреждения в пределах установленного предельного размера премиальных выплат на отчетный период.