Форма 3-ОИП "Сведения о численности и заработной плате работников"

Форма 3-ОИП "Сведения о численности и заработной

плате работников"

35. При заполнении отчета по форме N 3-ОИП следует руководствоваться бюджетным законодательством Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, регулирующими вопросы деятельности федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, государственной гражданской службы и муниципальной службы, оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

36. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области лесных отношений, являющиеся получателями средств федерального бюджета в виде субвенций, средств бюджета субъекта Российской Федерации и средств, полученных от приносящей доход деятельности, заполняют отчет по форме N 3-ОИП на основе данных аналитического учета расходов на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений по показателям, предусмотренным данной формой.

37. Отчет по форме N 3-ОИП заполняется по следующим разделам:

Раздел 1. Сведения о численности и фонде оплаты труда органа государственной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченного в области лесных отношений, за исключением структурных подразделений (отделов), выполняющих функции лесничеств и лесопарков, за отчетный период, за период с начала года и на конец отчетного периода.

Раздел 2. Сведения о численности и фонде оплаты труда структурных подразделений (отделов) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченного в области лесных отношений, и территориальных органов, выполняющих функции лесничеств и лесопарков, за отчетный период, за период с начала года и на конец отчетного периода.

Раздел 3. Сведения о численности и фонде оплаты труда лесничеств/лесопарков (государственные учреждения), за отчетный период, за период с начала года и на конец отчетного периода.

Раздел 4. Сведения о численности и фонде оплаты труда подведомственных учреждений (кроме лесничеств, лесопарков, бюджетных и автономных учреждений, осуществляющих мероприятия по охране, защите и воспроизводству лесов), за отчетный период, за период с начала года и на конец отчетного периода.

Раздел 5. Сведения о численности и фонде оплаты труда бюджетных и автономных учреждений, осуществляющих мероприятия по охране, защите и воспроизводству лесов, за отчетный период, за период с начала года и на конец отчетного периода.

Раздел 6. Всего (свод) по пяти разделам, за отчетный период, за период с начала года и на конец отчетного периода. В каждой строке раздела 6 указаны номера строк, по которым данные включаются в свод.

38. Сведения о штатных должностях и численности работников заполняются следующим образом.

В отчете формы N 3-ОИП "Утверждено должностей в штатном расписании" (графа 3, строки 100, 101, 200, 201, 202, 203, 204, 300, 301, 302, 303, 304, 400, 500, 501, 502, 503, 504, 505) показывается количество должностей, утвержденных в штатном расписании на конец отчетного периода.

Должности по штатному расписанию, по которым предусмотрено содержание неполной штатной единицы, показываются соответствующей долей штатной единицы, выраженной десятичной дробью (0,25; 0,5; 0,75).

При заполнении строки "в том числе младший обслуживающий персонал" (графа 3 строки 101, 204, 304) указывается утвержденное количество штатных единиц младшего обслуживающего персонала (уборщики непроизводственных помещений, курьеры, сторожа, водители легковых машин и т.д.).

При заполнении строки (графа 3 строки 202, 203, 302, 303) указывается утвержденное количество штатных единиц в штатном расписании "лесничие" и "участковые лесничие"; если в штатном расписании указанных должностей нет, то эти строки не заполняются, аналогично не заполняются и строки 212, 213, 312, 313 (списочная численность) графы 3, в этом случае также не заполняются строки 222, 223, 322, 323 среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) и строки 234, 235, 335, 336 (фонд оплаты труда) по графам 1 и 2.

В строке "Списочная численность, всего" (графа 3, строки 110, 210, 211, 212, 213, 214, 310, 311, 312, 313, 314, 410, 510, 511, 512, 513, 514, 515) показывается количество человек, принятых на работу в организации по трудовым книжкам на конец отчетного периода.

39. В отчете формы N 3-ОИП "Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей)" (далее - среднесписочная численность работников) (графа 1, строки 120, 121, 220, 221, 222, 223, 224, 320, 321, 322, 323, 324, 420, 520, 521, 522, 523, 524, 525) показывается среднесписочная численность работников за отчетный период (квартал), исчисленная путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц в отчетном периоде и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде (квартале - 3 месяца); единица измерения - человек в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II группы;

принятые на работу с испытательным сроком;

заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

сотрудники, имеющие специальные звания;

направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;

имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;

находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

принимавшие участие в забастовках;

работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры;

иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;

совершившие прогулы;

находившиеся под следствием до решения суда.

Не включаются в списочную численность работники:

принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители).

Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;

выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается с 01.01.2014 в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);

привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее.

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

6. В отчете формы N 3-ОИП Среднесписочная численность работников за период с начала года (графа 2, строки 120, 121, 220, 221, 222, 223, 224, 320, 321, 322, 323, 324, 420, 520, 521, 522, 523, 524, 525) показывается среднесписочная численность работников за период с начала года, единица измерения - человек в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за период с начала года может определяться различными способами.

В соответствии с приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (п. п. 81.5 - 81.11) среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

Пример. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 650 человек (620 + 640 + 690) : 3).

Среднесписочная численность работников за период с начала года за I квартал равняется среднесписочной численности за отчетный квартал.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и далее.

Учитывая особенности отчета формы N 3-ОИП, рекомендуется следующий способ определения Среднесписочной численности работников за период с начала года.

Среднесписочная численность работников за период с начала года (графа 2, строки 120, 121, 220, 221, 222, 223, 224, 320, 321, 322, 323, 324, 420, 520, 521, 522, 523, 524, 525) в отчете за январь - июль, то есть за полугодие (в полугодии два квартала), определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за первый и второй квартал и деления полученной суммы на 2.

В отчете формы N 3-ОИП среднесписочная численность работников за январь - сентябрь (за девять месяцев) (графа 2 строки 120, 121, 220, 221, 222, 223, 224, 320, 321, 322, 323, 324, 420, 520, 521, 522, 523, 524, 525) (в девяти месяцах три квартала) определяется путем умножения среднесписочной численности работников за период с начала года за полугодие (в полугодии два квартала) на 2 и суммируется среднесписочная численность работников за третий квартал и полученная сумма делится на 3.

В отчете формы N 3-ОИП Среднесписочная численность работников за январь - декабрь (за год) (графа 2, строки 120, 121, 220, 221, 222, 223, 224, 320, 321, 322, 323, 324, 420, 520, 521, 522, 523, 524, 525) определяется путем умножения среднесписочной численности работников за период с начала года за девять месяцев (три квартала) на 3, суммируется среднесписочная численность работников за четвертый квартал, и полученная сумма делится на 4 (в году четыре квартала).

Пример 1. Организация имела среднесписочную численность работников в I квартале 650 человек, во II квартале - 640 человек. Среднесписочная численность работников за полугодие за период с начала года составила 645 человек путем суммирования среднесписочной численности за I квартал и среднесписочной численности за II квартал и деления полученной суммы на 2 (650 + 640) : 2).

Пример 2. Организация имела среднесписочную численность работников за полугодие (два квартала) с начала года 645 человек, в III квартале - 642 человек. Среднесписочная численность работников за девять месяцев с начала года составила 644 человека путем умножения среднесписочной численности за полугодие с начала года на 2 плюс III квартал и деления полученной суммы на 3 (645 x 2 + 642) : 3).

Пример 3. Организация имела среднесписочную численность работников за девять месяцев (три квартала) с начала года 644 человека, в IV квартале - 648 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 645 человек путем умножения среднесписочной численности за девять месяцев с начала года на 3 плюс IV квартал и деления полученной суммы на 4, так как в году четыре квартала (644 x 3 + 648) : 4).

Пример 4. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, среднесписочная численность работников за I квартал составит 150 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 3 месяца) составила 150 человек (0 + 0 + 450) : 3).

Среднесписочная численность работников организации, начавшей работать в марте, за год определяется согласно примерам, изложенным выше.

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 2011 г. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:

Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 4598 человек, календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598: 31).

Примечания.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720: 3).

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 или согласно примерам 1, 2, 3, указанным выше.

Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила работу в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек.

Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12), то есть в I квартале среднесписочной численности не было, во II квартале среднесписочная численность составила 1070 человек (641 + 1254 + 1316) : 3), за III квартал среднесписочная численность составила 426 человек (820 + 457 + 0), за IV квартал среднесписочной численности не было, среднесписочная численность за год составила 374 человека (0 + 1070 + 426 + 0) : 4) или можно произвести расчет согласно примерам 1, 2, 3, указанным выше.

Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов - часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах.

40. Фонд оплаты труда.

В отчете формы N 3-ОИП Фонд оплаты труда - всего (включая фонд оплаты труда внешних совместителей, но без начислений на выплаты по оплате труда) (далее - Фонд оплаты труда) за отчетный период (графа 1, строки 130, 131, 132, 133, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 430, 431, 432, 433, 530, 531, 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 539, 540, 541, 542, 543, 544, 545) показывается Фонд оплаты труда, начисленный работникам списочного состава, внешним совместителям за отчетный период (квартал), а в графе 2 по указанным строкам показывается Фонд оплаты труда за период с начала года с нарастающим итогом по кварталам, единица измерения - тыс. рублей с одним десятичным знаком (пример: 125,5 тыс. рублей.).

При заполнении данных о Фонде оплаты труда в отчете формы N 3-ОИП (графы 1 и 2, по указанным строкам) в соответствии с приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (п. 85 по п. 86.4) следует иметь в виду следующее.

В Фонд оплаты труда включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В Фонде оплаты труда показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы, независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.

В Фонд оплаты труда включается заработная плата работников списочного состава. Фонд оплаты труда состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер, и оплаты труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства.

В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются:

оплата за отработанное время:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по среднему заработку;

заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

комиссионное вознаграждение;

заработная плата, выданная в неденежной форме;

гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

заработная плата, начисленная медицинским и другим работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов;

разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

разница в окладах при временном заместительстве;

доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;

надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;

надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.

Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

оплата времени вынужденного прогула;

оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

Единовременные поощрительные и другие выплаты:

единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

единовременное вознаграждение за выслугу лет;

вознаграждение по итогам работы за год;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение);

дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;

другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и другие), кроме выплат социального характера,

Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

оплата (полностью или частично) питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

В отчете формы N 3-ОИП в Фонде оплаты труда не учитываются расходы:

страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальные фонды обязательного медицинского страхования, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, их семей и тому подобное, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности;

взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и по договорам добровольного пенсионного страхования, заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами);

выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования;

доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и так далее);

авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов; исполнителям и изготовителям фонограмм;

стоимость бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или денежная компенсация вместо их выдачи, сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

стоимость выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания (компенсационные выплаты) или возмещения затрат работникам на приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;

расходы на командировки, полевое довольствие в пределах и сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации;

расходы по набору работников;

представительские расходы (без оплаты услуг переводчиков);

компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях;

расходы при переезде работников на работу в другую местность и по обустройству на новом месте жительства. Оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

денежная компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища и расходы, возмещаемые в связи с выездом работников из этих районов;

расходы на оформление и выдачу паспортов и виз;

расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных учреждениях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную аккредитацию (имеющим государственную лицензию), а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательного учреждения и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение;

выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);

денежное довольствие военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (кроме денежного довольствия сотрудников, имеющих специальное звание);

выплаты неработающим пенсионерам, членам семей погибших (умерших) работников;

государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;

стипендии, полученные работниками за счет грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями, за счет бюджетов;

возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

суммы, безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;

суммы, уплаченные за работников организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;

стоимость жилья, переданного в собственность работникам.