V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, выплат вознаграждений по итогам работы за год, осуществляются Организациями на основе экономического обоснования и по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах.

5.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации определяет темпы роста оплаты труда работников, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников.

5.3. Работодатель обеспечивает:

5.3.1. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

5.3.2. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы.

5.3.3. Выплату заработной платы работнику в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре.

5.3.4. При установлении в Организации режима неполного рабочего времени размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ, установленного в Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Конкретный размер выплачиваемой работнику компенсации, помимо установленного законодательством, определяется коллективным договором или трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы.

Оплата работнику времени приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы производится в размере не ниже среднего заработка.

Не допускается приостановка работы в подразделениях, связанных с обеспечением жизнедеятельности организации.

5.3.5. Рост заработной платы работников на основе повышения производительности труда путем повышения технического уровня производства, совершенствования управления, организации труда и производства, ввода в действие и освоения новых объектов.

5.3.6. Выполнение обязанностей Организации перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды.

5.3.7. Недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников.

5.3.8. Достижение к декабрю 2016 года минимального размера среднемесячной заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее:

- для основного персонала - 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация;

- для остальных категорий персонала - 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация. Коллективными договорами Организаций могут быть установлены более высокие показатели.

5.3.9. Индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации, включая дифференцированные подходы по категориям персонала и профессиям (должностям). Порядок и размер индексации определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

5.3.10. Достижение к декабрю 2016 года средней заработной платы не ниже уровня 4,0 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации при отработке режима полного рабочего времени.

5.3.11. Установление гарантированной постоянной части в заработной плате не менее 60% к декабрю 2016 г.

5.3.12. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой заработной платой не более чем 1:7.

5.3.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются дифференцированно, с учетом класса вредности, работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или коллективным договором.

5.4. В тех случаях, когда финансовое состояние Организации не позволяет работодателю обеспечить темпы роста заработной платы в соответствии с п. 5.3 настоящего Соглашения, коллективным договором могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан план мероприятий по поэтапному повышению, в пределах срока действия Соглашения, темпов производительности труда и эффективности производства для их достижения.

План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

О заключении коллективного договора, содержащего указанные отклонения от Соглашения, работодатель и первичная профсоюзная организация письменно информируют Союз и Профсоюз.

5.5. Работодатель, в соответствии с законодательством и коллективным договором, устанавливает доплату:

- за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в вечернюю смену (вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной, - с 18.00 до 22.00 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- за работу в ночную смену (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

5.6. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации обязаны определить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии с коллективным договором.

5.7. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим производится с учетом действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, присвоение должностей служащим - с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом утвержденных профессиональных стандартов, а для профессий и должностей, не включенных в упомянутые справочники, - по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Организации.

5.8. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) работодатель согласовывает с соответствующим органом Профсоюза, которая является приложением к коллективному договору.

5.9. Работодатель обязуется предусматривать в бюджете Организации средства фонда заработной платы и выплат социального характера. Ежегодно при подготовке бюджета Организации совместно с Профсоюзом рассматривать вопросы повышения заработной платы с учетом инфляции и на основании бюджетных показателей, а также принимать совместное решение о размерах и сроках проведения указанного повышения.

5.10. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения представителя Работников после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работы, улучшения материально-технического снабжения, условий труда.

Пересмотр норм труда возможен при условии изменения техпроцессов, выявления устаревших норм труда.