II. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

II. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность

и высокие достижения в труде

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины работников.

5. Размер ежемесячной надбавки устанавливается работникам на год или на иной срок (месяц, квартал).

6. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу (от 50 до 100 процентов).

Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки принимается соответствующими должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Положения, и оформляется приказами, в которых указываются основания (критерии) для установления определенных размеров надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

7. Основными критериями установления размера ежемесячной надбавки, а также его изменения являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

профессиональная подготовленность работника, сложность и качество выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

8. В зависимости от результатов труда работника по решению соответствующих должностных лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, установленный ранее размер ежемесячной надбавки работнику может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах размеров, указанных в пункте 6 настоящего Положения, до истечения срока, на который она была установлена.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ соответствующего должностного лица, указанного в пункте 3 настоящего Положения, с указанием конкретных причин.

9. Ежемесячная надбавка устанавливается с момента назначения на должность и выплачивается одновременно с заработной платой.

10. Надбавка исчисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.