Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые (11.09.2024)

При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:

- организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;

- физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;

- договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми - с одинаковыми тарифами;

- у большинства самозанятых не было других работодателей, организация - единственный источник дохода по НПД;

- договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров - 3 месяца. Затем их перезаключали.

Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:

- регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;

- работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;

- еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);

- использование самозанятыми оборудования организации.

Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023