II. Условия договора

2.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий:

работавшим до вынужденного перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на условиях полного рабочего времени;

вынужденно отработавшим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели более 2-х месяцев;

не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме пенсии по инвалидности).

2.3. Компенсация для каждого конкретного работника рассчитывается как доплата к начисленной заработной плате за расчетный период до минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

2.4. Компенсация выплачивается работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, сверх заработной платы при работе в указанном режиме более двух месяцев, но не свыше шести месяцев.

2.5. Компенсация начисляется работникам, начиная с третьего месяца вынужденной работы в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При этом первый месяц, за который будут производиться выплаты работникам, не может предшествовать дате обращения с заявлением о предоставлении финансовых средств.

2.6. Администрация предприятия приостанавливает вынужденные увольнения на весь период действия договора.

2.7. Ответственность за достоверность предоставленной информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации несет администрация предприятия в порядке, установленном законодательством.

2.8. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату в Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.