|
Трудовые действия
|
Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах
|
|
Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами
|
|
Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов
|
|
Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН
|
|
Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях
|
|
Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними
|
|
Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение
|
|
Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда
|
|
Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН
|
|
Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности
|
|
Ведение системы стимулирования работников ЦЗН
|
|
Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки
|
|
Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН
|
|
Организация специальной оценки условий труда
|
|
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников
|
|
Контроль ведения кадровой документации
|
|
Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков
|
|
Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН
|
|
Делегирование своих полномочий
|
|
Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе
|
|
Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу
|
|
Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН
|
|
Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН
|
|
Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала
|
|
Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН
|
|
Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей
|
|
Мотивировать подчиненных
|
|
Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений
|
|
Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
|
|
Выполнять работы с применением современных информационных технологий
|
|
Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней
|
|
Региональные программы содействия занятости населения
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда
|
|
Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности
|
|
Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности
|
|
Этика делового общения
|
|
Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда
|
|
Формы и методы поощрения работников ЦЗН
|
|
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением
|
|
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел
|
|
Другие характеристики
|
Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работников ЦЗН
|