|
Трудовые действия
|
Прием документов от работодателей о подборе необходимых работников, в том числе в электронном виде, их проверка и анализ
|
|
Внесение информации о вакансиях и о работодателях в регистр получателей госуслуг сферы занятости населения
|
|
Подготовка, размещение информации о вакансиях и услугах ЦЗН на информационных стендах и в средствах массовой информации (СМИ)
|
|
Оказание консультационных услуг и информирование работодателей о вакансиях и услугах ЦЗН по телефону "горячей линии" и по электронной почте
|
|
Проведение мониторинга потребности региона в кадрах
|
|
Использование данных мониторинга информации о вакансиях, размещенных в СМИ
|
|
Выявление недостающей информации о работодателе или информации, требующей дополнительной проверки
|
|
Предоставление работодателям перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, в том числе в электронном виде
|
|
Контроль вакансий рабочих мест, размещаемых в Общероссийском банке вакансий
|
|
Формирование плана ярмарок вакансий рабочих и учебных мест на текущий год и выполнение организационных мероприятий по их проведению
|
|
Формирование банка вакансий рабочих мест
|
|
Получение от работодателей информации, необходимой для организации занятости инвалидов и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы
|
|
Подготовка проектов договоров с работодателями о совместной деятельности по организации временной занятости работника, включая инвалидов
|
|
|
Оказание услуг по сопровождению инвалидов в процессе поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте
|
|
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организации, включая инвалидов
|
|
Возмещение работодателю затрат на создание рабочих мест, на заработную плату, на профессиональное обучение и выплату стипендий
|
|
Подготовка предложений о привлечении и использовании иностранных работников
|
|
Мониторинг трудоустройства иностранных граждан на территории региона
|
|
Подготовка информации для органов и должностных лиц, направляющих запросы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
|
|
Необходимые умения
|
Выстраивать эффективное взаимодействие с работодателями, объединениями работодателей, представителями исполнительных органов государственной власти, социальными партнерами
|
|
Фиксировать, обобщать и систематизировать поступающую информацию от работодателей и граждан
|
|
Обрабатывать персональные данные работодателей
|
|
Осуществлять проверку поступившей информации от работодателей и граждан
|
|
Вносить полученную информацию в регистры получателей госуслуг
|
|
Выполнять работы с применением современных информационных технологий
|
|
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации
|
|
Оформлять информационные и методические материалы для граждан и работодателей
|
|
Работать с документами и составлять отчеты по итогам осуществления деятельности
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней
|
|
Региональные программы содействия занятости населения
|
|
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда
|
|
Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг
|
|
Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда
|
|
Этика делового общения
|
|
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением
|
|
Правила работы со служебной информацией
|
|
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел
|
|
Другие характеристики
|
Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работодателей
|