6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1. ДОСААФ России, региональные и местные отделения ДОСААФ России, работодатели информируют Центральный комитет, выборные органы региональных, территориальных, первичных организаций Профсоюза не менее чем за два месяца о намерениях реорганизации организаций ДОСААФ России с обоснованиями необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности и штата работников.

6.2. Работодатели:

6.2.1. По согласованию с соответствующими выборными органами первичных профсоюзных организаций осуществляют работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ (услуг) и производства разрабатывают согласованные с выборными органами первичных профсоюзных организаций мероприятия по обеспечению занятости работников.

6.2.2. Принимают решение о массовом высвобождении работников после консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Массовым признается высвобождение 20 и более процентов работников организации ДОСААФ России в течение полугодия.

6.2.3. В случае увольнения работников из организаций ДОСААФ России в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих, высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

При заключении региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров с учетом мнения выборных профсоюзных органов могут предоставлять дополнительные социальные гарантии для высвобождаемых работников за счет собственных средств.

6.2.4. С письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

6.2.5. При принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщает об этом выборным органам первичных профсоюзных организаций и в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

6.2.6. Учитывают преимущественное право на оставление на работе с учетом гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективными договорами.

6.2.7. Предупреждают под расписку каждого работника, подлежащего увольнению, о его предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца.

При этом работодатель обязан предлагать работнику имеющуюся у работодателя в данной местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

По договоренности сторон предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.

6.2.8. Производят с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии со статьями 82, 373 Трудового кодекса, увольнение работников организаций ДОСААФ России, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

6.2.9. Вправе предоставлять работникам, уволенным из организации ДОСААФ России в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в данную организацию ДОСААФ России в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых организациях ДОСААФ России.

6.2.10. В случае, если высвобождаемый работник не имеет возможности трудоустройства на территории соответствующего региона, и это вынуждает его к переезду в другой регион, в коллективном договоре организации ДОСААФ России могут быть установлены нормы по частичному возмещению расходов, связанных с переездом.

6.2.11. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

перемещения работников внутри организации на вакантные подходящие должности;

профессиональной подготовки, переподготовки и дополнительного профессионального образования высвобождаемых работников организаций ДОСААФ России до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций ДОСААФ России на вакантные должности.

6.2.12. Принимают меры по формированию дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

6.2.13. Взаимодействуют с органами службы занятости субъектов Российской Федерации в целях совместного решения вопроса о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.

6.2.14. В соответствии с коллективными договорами организаций ДОСААФ России (при наличии средств) могут создавать фонды социальной поддержки, за счет которых:

- оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости;

- выплачивается повышенное выходное пособие при увольнении (сверх выходного пособия, установленного федеральным законодательством), работникам, проработавшим в организациях ДОСААФ России 10 и более лет.