13. Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий (статьи 34 - 42)

13. Служебная дисциплина, применение поощрений

и дисциплинарных взысканий (статьи 34 - 42)

13.1. При нарушении служебной дисциплины подчиненным начальник обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести.

Начальник не вправе до решения суда чести подвергать подчиненного за этот же проступок дисциплинарному взысканию.

13.2. Сотрудники, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от материальной ответственности за причиненный ущерб, а также от привлечения к административной или уголовной ответственности, если они виновны в совершении административного правонарушения (проступка) или в их действиях содержатся признаки состава преступления.

13.3. Старшие по званию и по должности, а при равных должностях старшие по званию во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания чести.

13.4. Приказ начальника в пределах его полномочий и не противоречащий закону подлежит исполнению точно и в срок.

13.5. Занесение в Книгу почета, на Доску почета, награждение Почетной грамотой, нагрудным знаком (11), именным оружием, почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации" производятся на основании соответствующих положений.

При поощрении в виде занесения в Книгу почета и на Доску почета, награждения личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел, допускается одновременная выдача поощренному сотруднику денежной премии.

13.6. Основанием для начисления и выплаты сотрудникам, награжденным почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации", надбавок к должностным окладам являются представляемые кадровыми аппаратами в финансовые подразделения справки, подтверждающие факт такого их поощрения.

13.7. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен; прежнее поведение виновного, признание им своей вины, его отношение к службе, время нахождения на службе и знание правил ее несения и др.

При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение.

13.8. Увольнение из органов внутренних дел является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за грубое или систематическое нарушение дисциплины, а также за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника.

13.9. Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения патрульно - постовой службы, производится только после смены виновного сотрудника с дежурства, караула, поста или после его замены другими лицами.

13.10. Сотрудникам, отсутствовавшим на службе без уважительных причин, оклад по занимаемой должности за время прогула не выплачивается. При этом они не освобождаются от дисциплинарной ответственности.

13.11. При привлечении к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в нетрезвом состоянии необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух свидетелей. Получение каких-либо объяснений от сотрудника откладывается до его вытрезвления.

13.12. В случае подачи жалобы приведение к исполнению наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

13.13. К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения применяется досрочное их снятие, но, как правило, не ранее чем через три месяца, а взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии - через шесть месяцев.

13.14. При увольнении сотрудника из органов внутренних дел согласно пунктам "к", "л" и "м" статьи 58 Положения он лишается именного оружия, если им ранее награждался.

Увольнению за систематическое нарушение дисциплины в качестве одной из мер, как правило, должно предшествовать взыскание в виде лишения нагрудного знака.

13.15. Взыскания в виде понижения в должности, снижения в специальном звании, лишения нагрудного знака досрочно не снимаются, а погашаются по истечении года с момента наложения.

13.16. Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее ходатайство по инстанции.

13.17. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету.

Учет поощрений, дисциплинарных взысканий, решений судов чести ведется сотрудниками кадрового аппарата в служебных карточках по форме согласно приложению 15 к настоящей Инструкции. Поощрения и дисциплинарные взыскания, объявленные в приказе, решения судов чести, кроме того, заносятся в послужные списки личных дел сотрудников.

13.18. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав в соответствии с перечнем, указанным в приложении 16 к настоящей Инструкции. Дисциплинарные права других начальников, не включенных в перечень, устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации отдельными нормативными актами.