ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Для РФ начинает действовать Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени, принятая 24 июня 1994 года в Женеве

Конвенция предусматривает принятие мер для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении:

- права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в качестве представителей трудящихся;

- безопасности и гигиены труда;

- дискриминации в области труда и занятий.

Кроме того, в соответствии с Конвенцией принимаются меры для обеспечения того, чтобы трудящимся, занятым неполное рабочее время, были предоставлены условия, эквивалентные тем, которые имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся в сравнимой ситуации, в следующих областях:

- защита материнства;

- прекращение трудовых отношений;

- ежегодный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые праздничные дни;

- отпуск по болезни.

(Конвенция N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (Заключена в г. Женеве 24.06.1994); Федеральный закон от 02.03.2016 N 36-ФЗ)