СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Прилагаемые к заявлению о финансировании мер по сокращению травматизма документы теперь можно представлять в электронной форме

Вступают в силу изменения в Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденный Приказом Минтруда России от 02.09.2014 N 598н.

Предусматривается, что документы (копии документов), прилагаемые к заявлению о финансировании мер по сокращению травматизма, представляются заявителем на бумажном носителе или в форме электронного документа. Копии документов, прилагаемых к заявлению, представленные на бумажном носителе, должны быть заверены печатью заявителя (при наличии печати).

При представлении заявления в форме электронного документа, а копий документов, прилагаемых к нему, на бумажном носителе, заявление подписывается простой электронной подписью или усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя, а документы заверяются печатью заявителя (при наличии печати).

При представлении заявления с приложением копий документов в форме электронного документа, используется только усиленная квалифицированная электронная подпись заявителя. При этом представление заявления и копий документов на бумажном носителе не требуется.

При представлении нотариально заверенных копий документов в форме электронного документа соответствие электронного образца копии документа его оригиналу должно быть засвидетельствовано усиленной квалифицированной электронной подписью нотариуса.

Одновременно расширяется перечень оснований для отказа в приеме заявления к рассмотрению. Определено, что таким основанием теперь является представление заявления и документов (копий документов), не соответствующих требованиям пунктов 19 и 20 Административного регламента.

(Приказ Минтруда России от 04.04.2017 N 334н)