<Письмо> Минобрнауки России от 09.06.2015 N 05-ПГ-МОН-19599 "О рассмотрении обращения"

Департамент государственной политики в сфере высшего образования рассмотрел обращение по вопросу предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска заместителям руководителя структурных подразделений образовательных организаций и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

В соответствии с частью 4 статьи 52 Федерального закона от 29 декабря 2013 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам, в том числе пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ (право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"), представляются заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 (далее - Номенклатура). Должности ученый секретарь совета, начальник учебно-методического управления, начальник научно-исследовательского сектора, директор учебного или научного центра, начальник отдела аспирантуры, заведующий отделением довузовской подготовки, директор библиотеки, заместитель декана факультета, заместитель директора института в Номенклатуре указаны в подразделе 2 раздела II.

Таким образом, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" заместитель директора института и начальник управления по внеучебной работе в вузе имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Указанная выше деятельность определяется должностной инструкцией и (или) условиями трудового договора работника.

Обращаем внимание, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заместитель Директора департамента

И.А.МОСИЧЕВА