|
Трудовые действия
|
Планирование потребности в фармацевтической организации в работниках
|
|
Подбор, прием, адаптация персонала фармацевтической организации
|
|
Организация обучения персонала фармацевтической организации
|
|
Формирование системы стимулирования работников
|
|
Проведение специальной оценки условий труда
|
|
Организация медицинских осмотров персонала
|
|
Формирование и поддержание корпоративной культуры
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы
|
|
Оценивать потребность в фармацевтических работниках
|
|
Составлять штатное расписание фармацевтической организации
|
|
Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников
|
|
Осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации
|
|
Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда
|
|
Разрабатывать инструкции по охране труда
|
|
Организовывать безопасные и комфортные условия труда
|
|
Разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников
|
|
Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами
|
|
Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка
|
|
Определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами
|
|
Планировать обучение персонала
|
|
Определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами
|
|
Организовывать обучение на рабочих местах
|
|
Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост
|
|
Формировать благоприятный климат в коллективе
|
|
Проводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологии
|
|
Проводить инструктаж работников фармацевтической организации
|
|
Необходимые знания
|
Институциональные нормы в сфере управления персоналом фармацевтических организаций
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области решения оперативных задач кадровой политики
|
|
Локальные нормативные акты по направлению деятельности
|
|
Виды стимулирования работников
|
|
Основы конфликтологии
|
|
Кадровый менеджмент
|
|
Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий
|
|
Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда
|
|
Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам
|
|
Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
|
|
Другие характеристики
|
-
|