3. Примерные показатели эффективности специалистов библиотек

Для специалистов библиотек основной должностной обязанностью является выполнение работ по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с направлением и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов).

С учетом конкретизированных должностных обязанностей в трудовой договор специалистов можно включить следующие выплаты стимулирующего характера:

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Условия получения выплаты	Оценка выполнения показателей эффективности	Периодичность	Размер выплаты (баллы/%/рубли)
1	Выплата за интенсивность труда	Количество зарегистрированных пользователей (план - ...)	Выполнение установленного планового значения по каждому показателю	Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности	Ежеквартально	До 90%
2		Обработка документов и создание каталогов (план - ...)
3		Формирование, учет, изучение, обеспечение сохранения и безопасности фондов библиотеки
4		Количество выданных документов (в традиционном и электронном виде) (план - ...)
5		Количество консультационных и методических услуг (план - ...)
6	Выплата за качество выполняемых работ	Содействие достижению общих результатов деятельности структурного подразделения (название подразделения, в котором работник непосредственно работает)	Устанавливается плановое значение от общего показателя по структурному подразделению	Выполнен		10 б.
				Частично выполнен		5 - 7 б.
				Не выполнен		0
	Итого (максимальное выполнение)					100 б.
7	Выплата за качество выполняемых работ	Уровень профессионального мастерства	Наличие квалификационной категории	Ведущий	Ежемесячно	7% от оклада
				I категории		5% от оклада
				II категории		3% от оклада
8	Надбавка за выслугу лет	Стаж работы по специальности (в отрасли)	Наличие необходимого стажа	От 1 года до 5 лет	Ежемесячно	2% от оклада
				От 5 лет до 10 лет		3,5% от оклада
				Свыше 10 лет		5% от оклада
9	Премия по итогам работы за отчетный период	Выполнение показателей за отчетный период	Степень выполнения плановых значений	Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности	За отчетный период	до 100%

2. Примерные показатели эффективности для артистов всех жанров и категорий 4. Примерные показатели для художественного руководителя КДУ