2. Примерные показатели эффективности для артистов всех жанров и категорий
Основной должностной обязанностью для артистов всех жанров является подготовка и исполнение поручаемой партии. В этой связи в трудовой договор можно включить следующие выплаты стимулирующего характера:
N п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Условия получения выплаты
Оценка выполнения показателей
Периодичность
Размер выплаты (баллы/%/рубли)
1.
Выплата за интенсивность труда
Сложность исполняемой партии
Отсутствие/наличие (не) значительных замечаний со стороны дирижера/режиссера или художественного руководителя
Высокая (отсутствие ошибок и неточностей в исполнении партии)
Ежеквартально
10 б.
Средняя (наличие незначительных замечаний)
5 б.
Низкая
0
2
Количество вызовов на репетицию (план/норма)
Участие в репетиции
Выполнено
Ежеквартально
30 б.
Частично выполнено
5 - 3 б.
Невыполнение
0
3
Количество выступлений (план/норма)
Участие в выступлении
Выполнено
Ежеквартально
50 б.
Частично выполнено
15 - 20 б.
Невыполнение
0
4
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
Срочный ввод на исполнение (сложной) партии (номера, роли и т.п.)
Исполнение (сложной) партии
Выполнено
Ежеквартально
10 б.
Итого (максимальное выполнение)
100 б.
5
Надбавка за качество выполняемых работ
Уровень профессионального мастерства
Наличие квалификационной категории
Ведущий мастер сцены
Ежемесячно
10% от оклада
Артист высшей категории
8% от оклада
Артист первой категории
5% от оклада
Артист второй категории
3% от оклада
6
Выплата за высокие результаты работы
Особые творческие достижения
Наличие почетного звания
Заслуженный артист
Ежемесячно
3% от оклада
Народный артист
5% от оклада
7
Надбавка за выслугу лет
Стаж работы по специальности (в отрасли)
Наличие необходимого стажа
От 1 года до 5 лет
Ежемесячно
2% от оклада
От 5 лет до 10 лет
3,5% от оклада
Свыше 10 лет
5% от оклада
8
Премия по итогам работы за квартал
Выполнение показателей за отчетный период
Степень выполнения плановых значений
Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности