|
Трудовые действия
|
Определение потребности производства строительных работ на объекте капитального строительства в трудовых ресурсах
|
|
Расстановка работников на строительстве объекта капитального строительства по рабочим местам, участкам мастеров, бригадам и звеньям
|
|
Распределение и контроль выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ
|
|
Контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка
|
|
Повышение профессионального уровня работников на участке производства строительных работ
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять расчет требуемого количества, профессионального и квалификационного состава работников в соответствии с производственными заданиями и календарными планами производства строительных работ на объекте капитального строительства
|
|
Определять оптимальную структуру распределения работников для выполнения календарных планов строительных работ и производственных заданий
|
|
Осуществлять оценку результативности и качества выполнения работниками производственных заданий, эффективности выполнения работниками должностных (функциональных) обязанностей
|
|
Осуществлять нормоконтроль выполнения производственных заданий и отдельных работ
|
|
Вносить предложения о мерах поощрения и взыскания
|
|
Необходимые знания
|
Основные требования трудового законодательства Российской Федерации, права и обязанности работников
|
|
Методики расчета потребности производства строительных работ в трудовых ресурсах
|
|
Основные принципы и методы управления трудовыми коллективами
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры
|
|
Основные методы оценки эффективности труда
|
|
Виды документов, подтверждающих профессиональную квалификацию и наличие допусков к отдельным видам работ
|
|
Методы проведения нормоконтроля выполнения производственных заданий и отдельных работ
|
|
Основные формы организации профессионального обучения на рабочем месте и в трудовом коллективе
|
|
Основания для привлечения к ответственности и меры административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации
|
|
Другие характеристики
|
-
|