3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя

3.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 из фонда оплаты труда предприятия Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере ______________;

б) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия в размере ____________;

в) премии за стопроцентное выполнение договорных обязательств с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.

3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются Органом исполнительной власти, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год.

Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.