IV. Порядок работы с кадровым резервом

41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, кадровым подразделением подготавливается справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 44 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96.

42. Копия приказа Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) кадровым подразделением гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

43. В личных делах гражданских служащих Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора) хранятся копии приказов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

44. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора), размещаются на официальных сайтах Роскомнадзора (http://rkn.gov.ru) (территориального органа Роскомнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети "Интернет".

45. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора), осуществляется на основе утверждаемого Роскомнадзором (территориальным органом Роскомнадзора) индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507).

46. Информация о мероприятиях профессионального развития гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.

47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.