Этап I (2017 год)

1.

Паспорт проекта утвержден

21 февраля 2017 г.

2.

Сводный план проекта утвержден

завершение этапа

10 марта 2017 г.

3.

Разработана методика комплексного аудита, направленного на оценку качества операционных и функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения, организационной структуры и системы управления рисками

контрольная точка результата

15 марта 2017 г.

4.

Организовано проведение пилотных проектов

контрольная точка результата

31 марта 2017 г.

5.

Организовано проведение комплексного аудита

контрольная точка результата

1 апреля 2017 г.

6.

Минтрудом России разработан Стандарт кадрового менеджмента

контрольная точка результата

15 апреля 2017 г.

8.

В федеральных органах исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, проведен комплексный аудит

контрольная точка результата

30 октября 2017 г.

9.

В федеральных органах исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, сформированы детализированные квалификационные требования

контрольная точка результата

31 мая 2017 г.

10.

Разработаны предложения по комплектованию должностей категории "руководители" в федеральных органах исполнительной власти - участниках программы, за исключением МЧС России, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, включающие предварительную оценку профессиональных и личностных качеств каждого кандидата, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей должности гражданской службы, а также внесение в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее трех кандидатов на замещение одной вакантной должности.

контрольная точка результата

30 июня 2017 г.

11.

Разработаны предложения по аттестации руководителей кадровых служб и их заместителей федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, сформирован проект плана-графика проведения аттестации

контрольная точка результата

30 июня 2017 г.

12.

Разработана единая методика оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение должностей категории "руководители" в федеральных органах исполнительной власти - участниках программы, за исключением МЧС России, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей, а также порядок внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее трех кандидатов на замещение одной вакантной должности.

контрольная точка результата

15 июля 2017 г.

13.

Подготовлен и внесен в Правительство Российской Федерации проект акта Правительства Российской Федерации об аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в федеральных органах исполнительной власти - участниках программы, за исключением МЧС России, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, а также сформирован проект плана-графика проведения аттестации.

контрольная точка результата

15 июля 2017 г.

14.

Проведены стратегические сессии с руководителями и заместителями руководителей федеральных органов исполнительной власти - участников программы и их территориальных органов, осуществляющих контрольно-надзорные функции

контрольная точка результата

30 июня 2017 г.

15.

Разработаны адаптированные с учетом специфики деятельности федеральных органов исполнительной власти - участников программы стандарты кадрового менеджмента на основе разработанного Минтрудом России и апробированного в ходе стратегических сессий Стандарта кадрового менеджмента (далее - стандарты кадрового менеджмента)

контрольная точка результата

20 октября 2017 г.

16.

Разработана методика оценки степени внедрения стандартов кадрового менеджмента в федеральных органах исполнительной власти - участниках программы

контрольная точка результата

15 августа 2017 г.

17.

Организовано централизованное профессиональное развитие сотрудников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти - участников программы по дополнительным профессиональным программам в области управления персоналом (HR-менеджмента)

контрольная точка результата

1 сентября 2017 г.

18.

Организована и на системной основе проводится аттестация руководителей кадровых служб и их заместителей федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия.

контрольная точка результата

30 октября 2017 г.

19.

В федеральных органах исполнительной власти - участниках программы утверждены адаптированные с учетом специфики деятельности стандарты кадрового менеджмента

контрольная точка результата

1 декабря 2017 г.

20.

В 50% должностных регламентов государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, включены детализированные квалификационные требования

контрольная точка результата

30 октября 2017 г.

21.

В федеральных органах исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, разработаны и применяются оценочные инструменты для проверки соответствия претендентов детализированным квалификационным требованиям

контрольная точка результата

30 октября 2017 г.

22.

Разработана типовая методика материального стимулирования

контрольная точка результата

30 октября 2017 г.

23.

Разработана типовая методика нематериальной мотивации

контрольная точка результата

31 октября 2017 г.

24.

В федеральных органах исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, установлены ключевые показатели результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих при осуществлении контрольно-надзорных полномочий в федеральных органах исполнительной власти - участниках пилотных проектов, взаимосвязанные с показателями деятельности данных органов

контрольная точка результата

15 ноября 2017 г.

25.

Подготовлены предложения по выплате премий государственным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в рамках фондов оплаты труда государственных гражданских служащих, формирующихся на основе ключевых показателей эффективности и результативности контрольно-надзорной деятельности государственных органов (далее - порядок премирования)

контрольная точка результата

30 ноября 2017 г.

26.

Реализованы пилотные проекты, направленные на совершенствование функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности посредством корректировки порядков, административных регламентов и организационно-управленческих механизмов осуществления контрольно-надзорной деятельности (не менее чем в 6 федеральных органах исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия)

контрольная точка результата

30 ноября 2017 г.

27.

Подготовлен отчет о проведении в 6 федеральных органах исполнительной власти - участниках программы, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, пилотных проектов

контрольная точка результата

15 декабря 2017 г.

28.

Разработано типовое положение о кадровой службе федерального органа исполнительной власти

контрольная точка результата

1 декабря 2017 г.

29.

Проведено обучение, в том числе дистанционно, управленческих команд федеральных органов исполнительной власти - участниках программы, современным методам реализации контрольно-надзорной деятельности, управленческим компетенциям (soft-skills, управление изменениями, навыки проектного управления)

контрольная точка результата

15 декабря 2017 г.

30.

Разработан комплекс компьютерного тестирования

контрольная точка результата

20 декабря 2017 г.

31.

Разработан проект дополнения информационных систем аналитическим модулем комплексной оценки контрольно-надзорных органов

контрольная точка результата

25 декабря 2017 г.

32.

Подготовлены предложения Минкомсвязи России по автоматизации деятельности кадровых служб федеральных органов исполнительной власти - участников программы по формированию кадрового состава посредством применения федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"

контрольная точка результата

25 декабря 2017 г.

33.

В федеральных органах исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, проведена ежегодная оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих, реализующих контрольно-надзорные полномочия

контрольная точка результата

30 декабря 2017 г.

34.

В 12 федеральных органах исполнительной власти - участниках программы оптимизирована организационная структура с учетом необходимости усиления кадрового состава аналитических подразделений, занимающихся прогнозированием рисков, а также кадровых служб, в том числе с учетом внедрения подходов по нормированию численности федеральных государственных гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (далее - нормирование численности)

контрольная точка результата

31 декабря 2017 г.

35.

Сформировано профессиональное сообщество сотрудников кадровых служб федеральных государственных органов, в том числе участников программы, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, в том числе в рамках единой информационной системы

контрольная точка результата

31 декабря 2017 г.