Оценочная таблица N 14. Кадровое обеспечение в территориальном органе ФСИН России и подведомственных ему учреждениях УИС
Кадровое обеспечение в территориальном органе ФСИН России
и подведомственных ему учреждениях УИС
Показатель за последний год не превышает средний по УИС |
Показатель за последний год выше среднего по УИС |
||||||
Количество вакантных должностей рабочих и служащих УИС (финансируемых за счет средств федерального бюджета), % |
Показатель за последний год не превышает средний по УИС |
Показатель за последний год выше среднего по УИС |
|||||
Доля сотрудников УИС, уволенных со службы по отрицательным основаниям, от общего количества уволенных, % |
Показатель за последний год не превышает средний по УИС |
Показатель за последний год выше среднего по УИС |
|||||
Текучесть кадров среди сотрудников УИС (отношение количества сотрудников УИС, уволенных по собственному желанию, нарушению условий контракта о службе в УИС и отрицательным основаниям, к среднесписочной численности сотрудников УИС), % <*> |
Показатель за последний год не превышает средний по УИС |
Показатель за последний год выше среднего по УИС |
|||||
Доля сотрудников УИС, не прошедших профессиональную подготовку в установленные сроки, от количества сотрудников УИС, подлежащих обучению, профессиональной подготовке, % |
Показатель за последний год не превышает средний по УИС |
Показатель за последний год выше среднего по УИС |
|||||
Количество нарушений служебной дисциплины, допущенных сотрудниками УИС, ед. |
Показатель за последний год не превышает средний по УИС |
Показатель за последний год выше среднего по УИС |
|||||
Количество нарушений законности, допущенных работниками УИС, ед. <**> |
Показатель за последний год не превышает средний по УИС |
Показатель за последний год выше среднего по УИС |
|||||
Численность сотрудников УИС, осужденных в отчетном периоде, чел. <**> |
Показатель за последний год не превышает средний по УИС |
Показатель за последний год выше среднего по УИС |
|||||
--------------------------------
<*> Среднесписочная численность сотрудников УИС в процентном отношении - расчетный цифровой показатель, определяется путем суммирования списочной численности по месяцам отчетного периода и деления полученной суммы на число месяцев в этом отчетном периоде.
<**> Без учета данных о количестве нарушений законности и численности сотрудников УИС, осужденных в отчетном периоде, выявленных по инициативе подразделений собственной безопасности территориальных органов ФСИН России.
1. Деятельность по каждому критерию оценивается "удовлетворительно" или "неудовлетворительно".
2. В случае разнонаправленности показателей по критерию оценки за трехлетний период оценка "удовлетворительно" ставится при положительной динамике за последние два года. Если показатели за указанный период одинаковы, то динамика оценивается за первый и второй годы.
3. Итоговая оценка "удовлетворительно" за три года в целом выставляется, если оценки "удовлетворительно" получены по 5 и более критериям оценки.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей