3.3.8. Трудовая функция

Трудовые действия

Установление целей для осуществления творческих задач коллектива или архитектурного подразделения проектной организации

Формирование кадровой стратегии творческого коллектива, включая определение потребности в трудовых ресурсах подразделения на основе соответствия профессиональных творческих компетенций, знаний, умений и способностей работников функциональным и должностным инструкциям, и контроль ее выполнения

Распределение производственных заданий между работниками

Контроль выполнения работниками должностных обязанностей

Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников

Необходимые умения

Осуществлять расчет требуемой численности работников с учетом профессиональных и квалификационных требований

Определять оптимальное распределение работников с учетом содержания и объемов производственных заданий

Осуществлять оценку результативности и качества выполнения работниками производственных заданий, эффективности выполнения работниками должностных обязанностей

Осуществлять анализ профессиональной деятельности работников и определять недостающие знания, умения и компетенции

Формировать психологический климат в трудовом коллективе и оценивать его влияние на выполнение производственных заданий

Необходимые знания

Требования законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовую деятельность

Средства, методы и методики руководства работниками

Основные принципы и методы управления трудовыми коллективами

Состав и назначение нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения в организации

Методы оценки эффективности труда

Виды документов, подтверждающих квалификацию работников

Формы организации профессионального обучения на рабочем месте

Меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий

Другие характеристики

-