II. Основные задачи Департамента

2.1. Разработка и реализация кадровой политики Министерства в области управления персоналом, организация работы по координации и эффективному прохождению федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства (далее - гражданская служба), подведомственных Министерству федеральной службе и федеральном агентстве и их территориальных органах, в соответствии с основными направлениями деятельности Министерства.

2.2. Оптимизация структуры и штатной численности структурных подразделений центрального аппарата Министерства, подведомственных Министерству федеральной службы, федерального агентства и их территориальных органов для обеспечения эффективности их работы.

2.3. Обеспечение профессионального соответствия каждого работника замещаемой должности.

2.4. Создание и оптимизация системы оценки персонала, вознаграждения и поощрения в целях мотивации работников к эффективной служебной деятельности.

2.5. Обеспечение необходимого уровня профессиональной компетентности персонала, исходя из сферы деятельности Министерства, за счет создания эффективного функционирования непрерывной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Министерства.

2.6. Изучение причин текучести кадров и динамики изменения персонального состава коллектива.

2.7. Совершенствование основных и дополнительных государственных гарантий на гражданской службе.

2.8. Обеспечение деятельности Министерства по вопросам исполнения законодательства Российской Федерации о государственных наградах и награждении ведомственными наградами Минсельхоза России.

2.9. Осуществление взаимодействия Министерства с органами управления АПК субъектов Российской Федерации, федеральной службой и федерального агентства по вопросам награждения государственными и ведомственными наградами.