IV. Руководство Управления

8. Начальник Управления назначается на должность и освобождается от должности Руководителем Роструда. Начальник Управления имеет заместителей, назначаемых и освобождаемых от должности Руководителем Роструда.

9. Начальник Управления:

9.1. Осуществляет непосредственное руководство Управлением и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций, а также состояние исполнительской дисциплины.

9.2. Представляет предложения Руководителю Роструда и его заместителям по вопросам, относящимся к ведению Управления.

9.3. Представляет для утверждения Руководителю Роструда Положение об Управлении.

9.4. Вносит на рассмотрение Руководителю Роструда предложения о структуре и штатной численности Управления, служебном распорядке, административных и должностных регламентах.

9.5. Участвует в совещаниях у Руководителя и его заместителей, проводимых по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

9.6. Участвует по поручению Руководителя Роструда в межведомственных рабочих группах, совещаниях и иных мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

9.7. По поручению Руководителя Роструда участвует в заседаниях коллегиальных органов, в составе которых присутствует Роструд.

9.8. Направляет по решению Руководителя Роструда работников Управления для участия в межведомственных рабочих группах, совещаниях и иных мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

9.9. Визирует проекты приказов Роструда, производит запись на проектах приказов о необходимости их направления на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации указанные акты Роструда подлежат государственной регистрации или экспертизе Министерством юстиции Российской Федерации.

9.10. Запрашивает справки и другие документы, необходимые для выполнения своих обязанностей, у территориальных органов Роструда.

9.11. Визирует и подписывает проекты писем.

9.12. Распределяет обязанности между своими заместителями, контролирует их исполнение, делегирует часть своих полномочий своим заместителям.

9.13. Представляет Руководителю Роструда предложения о назначении на должность и об освобождении от должности, о графике отпусков работников Управления, о повышении квалификации, поощрении работников, об установлении надбавок отдельным категориям работников Управления и наложении на них взысканий.

9.14. Представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период с приложением необходимых документов в случае проведения аттестации.

9.15. Требует от работников Управления объяснение в письменной форме, в т.ч. для решения вопроса о наложении дисциплинарных взысканий.

9.16. Участвует в работе по профессиональной подготовке работников Роструда, их переподготовке, повышению квалификации и стажировке.

9.17. Дает обязательные к исполнению поручения работникам Управления.

9.18. Осуществляет иные функции в соответствии с решениями Руководителя Роструда.

10. Заместители начальника Управления обеспечивают организацию работы по выполнению функций Управления в соответствии с утвержденным начальником Управления распределением обязанностей между ним и его заместителями и их должностными регламентами.

Заместители начальника Управления подписывают документы (письма и служебные записки) в пределах своей компетенции по поручению начальника Управления.

В случае временного отсутствия начальника Управления один из его заместителей исполняет его обязанности по решению Руководителя Роструда.

11. Должностные обязанности работников Управления содержатся в служебном распорядке, административном и должностном регламентах, служебном контракте.

12. Возложение на Управление функций, не относящихся к правовой работе, не допускается.