2.7.2. Развитие инфраструктуры подбора кадров и повышения квалификации сотрудников антимонопольных органов

1

Внедрение эффективной системы подбора кадров на государственные должности ФАС России, исходя из принципа соответствия потенциального сотрудника требованиям к личностным и профессиональным качествам в рамках принятой Кадровой политики

исполнение договоров с ВУЗами о прохождении практики студентами, приказ ФАС России

в течение всего периода

ФАС России

Белоусова Е.В.

Забайкальское УФАС

Оренбургское УФАС

Камчатское УФАС

Карельское УФАС

Коми УФАС

Московское областное УФАС

Нижегородское УФАС

Орловское УФАС

Рязанское УФАС

2

Развитие системы повышения квалификации сотрудников, в том числе через стажировки государственных служащих из территориальных органов ФАС России в центральном аппарате ФАС России, а также в иных федеральных органах власти

приказ ФАС России

в установленные сроки

ФАС России

Белоусова Е.В.

Бурятское УФАС

Камчатское УФАС

Карельское УФАС

Крымское УФАС

Московское областное УФАС

Нижегородское УФАС

Орловское УФАС

3

Обеспечение эффективного включения в работу ФАС России новых сотрудников, в том числе через развитие института наставничества

приказ ФАС России

ежегодно

ФАС России

Белоусова Е.В.

Бурятское УФАС

Карельское УФАС

Крымское УФАС

Мордовское УФАС

Московское областное УФАС

Нижегородское УФАС

Орловское УФАС

Смоленское УФАС

Челябинское УФАС

Ярославское УФАС

4

Развитие Учебно-методического центра (г. Казань), предусматривающее получение статуса высшего учебного заведения в целях решения задачи создания комплексной системы подготовки и переподготовки кадров Федеральной антимонопольной службы и повышения уровня профессиональной компетенции государственных гражданских служащих

в соответствии с требованиями федерального законодательства (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Положение о лицензировании образовательной деятельности, приказы Минобрнауки России от 14.12.2010 N 1763, от 04.05.2010 N 464, от 19.12.2013 N 1367)

в течение всего периода

ФАС России

Учебно-методический центр (г. Казань)

Белоусова Е.В.

Московское областное УФАС

Орловское УФАС

5

Развитие научно-методической базы Учебно-методического центра (г. Казань). Решение поставленной задачи позволит завоевать устойчивые позиции в научном сообществе, наладить диалог между практикующими в области конкурентного права и экономики экспертами, стать центром концентрации научных исследований и разработок в области обеспечения конкуренции

научные труды, книги, эссе, рецензии

в течение всего периода

ФАС России

Учебно-методический центр (г. Казань)

Белоусова Е.В.

Камчатское УФАС

Московское областное УФАС

Орловское УФАС

6

Внедрение индивидуальных планов развития государственных гражданских служащих в целях осуществления комплекса мероприятий по дополнительному профессиональному образованию, направленного на повышение уровня профессионализма государственных гражданских служащих в интересах эффективности и результативности профессиональной деятельности

индивидуальные планы

в течение всего периода

ФАС России

Белоусова Е.В.

Бурятское УФАС

Московское областное УФАС

Нижегородское УФАС

Орловское УФАС

7

Работа с ведущими высшими учебными заведениями с целью знакомства студентов ВУЗов с полномочиями и функциями ФАС России, а также с требованиями к прохождению государственной гражданской службы

приказы

в течение всего периода

ФАС России

Белоусова Е.В.

Адыгейское УФАС

Алтайское краевое УФАС

Бурятское УФАС

Воронежское УФАС

Камчатское УФАС

Карельское УФАС

Крымское УФАС

Московское областное УФАС

Марийское УФАС

Оренбургское УФАС

Орловское УФАС

Саратовское УФАС

Смоленское УФАС

Удмуртское УФАС