|
2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками УИС ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
|
|
2.1.
|
Организация мониторинга реализации работниками УИС, в том числе лицами, замещающими должности категории "руководители", обязанности принимать меры по предотвращению конфликта интересов
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
01.09.2017
|
предупреждение возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.2.
|
Организация эффективной работы по выявлению случаев несоблюдения служащими и работниками УИС, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. Каждый случай несоблюдения указанных требований предавать гласности и применять к лицам, нарушившим эти требования, меры юридической ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
снижение уровня коррупционных правонарушений среди работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.3.
|
Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения работниками УИС ограничений, запретов и неисполнения ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
|
управление кадров ФСИН России,
ТО
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
снижение уровня коррупционных правонарушений среди работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.4.
|
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками УИС ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением ими служебных обязанностей
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
предупреждение случаев нарушений ограничений, запретов, а также неисполнения обязанностей
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.5.
|
Организация доведения до работников УИС положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых работниками УИС, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
повышение уровня знаний работников УИС законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.6.
|
Проведение совещаний с руководителями кадровых служб и руководителями подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений ТО, НПУ и Организаций по вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
снижение уровня коррупционных правонарушений среди работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.7.
|
Выработка организационных и практических мер, направленных на недопущение назначения на должности в ТО, НПУ и Организации лиц, уличенных в коррупции, осужденных либо привлекаемых к уголовной ответственности, а также на реализацию квалификационных требований, определяющих общий, профессиональный и нравственный уровень кандидатов на замещение коррупционно опасных должностей
|
управление кадров ФСИН России,
управление собственной безопасности ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
повышение качества подбора и расстановки работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.8.
|
Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
|
управление кадров ФСИН России,
финансово-экономическое управление ФСИН России,
управление собственной безопасности ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
обеспечение соблюдения работниками УИС запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.9.
|
Организация сбора сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками УИС и членами их семей за отчетный период
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.04.2017
|
обеспечение условий для осуществления мер по выявлению коррупционных правонарушений
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.10.
|
Проведение анализа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками УИС
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
снижение уровня коррупционных правонарушений среди работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.11.
|
Проведение анализа сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности в УИС, ограничений при заключении ими после увольнения из УИС трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
снижение уровня коррупционных правонарушений среди работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.12.
|
Проведение проверок соблюдения в ТО, НПУ и Организациях антикоррупционного законодательства Российской Федерации
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
в соответствии с планами служебных командировок
|
снижение уровня коррупционных правонарушений среди работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.13.
|
Обеспечение действенного функционирования и мониторинг деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России и лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях УИС, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, и урегулированию конфликта интересов, аттестационных комиссий: Центральной аттестационной комиссии ФСИН России и аттестационных комиссий ТО при рассмотрении вопросов соблюдения требований к служебному поведению и урегулирования конфликта интересов работников УИС
|
управление кадров ФСИН России,
ТО
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
соблюдение работниками УИС требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.14.
|
Проработка вопроса о присоединении федеральных государственных унитарных предприятий ФСИН России к Антикоррупционной хартии российского бизнеса
|
управление кадров ФСИН России,
федеральные государственные унитарные предприятия ФСИН России
|
01.09.2017
|
снижение уровня коррупционных правонарушений среди работников федеральных государственных унитарных предприятий
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.15.
|
Обеспечение размещения на информационных стендах в учреждениях и органах УИС сведений о функциях и полномочиях, контактных данных лиц, ответственных за организацию работы по противодействию коррупции, а также "телефонов доверия" ФСИН России, "телефонов доверия" ТО, органов прокуратуры, органов внутренних дел
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
снижение уровня коррупционных правонарушений среди работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.16.
|
Обеспечение прохождения повышения квалификации работниками УИС, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
|
управление кадров ФСИН России,
финансово-экономическое управление ФСИН России,
ТО
|
30.12.2016,
30.12.2017
|
повышение профессионального уровня работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.17.
|
Организация внедрения в деятельность подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений учреждений и органов УИС специализированного программного продукта в целях заполнения и формирования в электронной форме справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
30.12.2017
|
повышение эффективности деятельности подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.18.
|
Размещение на официальном сайте ФСИН России сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников УИС и членов их семей за отчетный период
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ и Организации
|
20.05.2016,
20.05.2017
|
обеспечение возможности общественного контроля
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|
|
2.19.
|
Организация и проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией
|
управление кадров ФСИН России,
ТО, НПУ
|
09.12.2016,
08.12.2017
|
проведение информационно-пропагандистской работы среди работников УИС
|
в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на содержание УИС
|
|