1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования ограничений, запретов, принципов и правил поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - Фонд) ограничений, запретов, принципов и правил поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.1

Обеспечение эффективной работы Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования и урегулированию конфликта интересов

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Профилактика возникновения конфликта интересов в Фонде

1.2

Обеспечение работы по рассмотрению обращений о фактах склонения работников Фонда к совершению коррупционных правонарушений

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Регистрация уведомлений, принятие мер в установленном порядке

1.3

Разъяснение работникам Фонда порядка соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, обязанности об уведомлении работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, иных обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода, по мере необходимости

Соблюдение работниками общих принципов поведения, минимизация коррупционных рисков

Предупреждение коррупционных правонарушений

1.4

Разработка методических рекомендаций и информационных памяток антикоррупционной направленности для работников Фонда

Управление кадровой политики

В течение всего периода, по мере необходимости

Предупреждение коррупционных правонарушений

1.5

Организация профессиональной подготовки, повышения квалификации работников Фонда, задействованных в реализации мероприятий по противодействию коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода, по мере необходимости, согласно планам обучающих организаций

Получение соответствующих документов о профессиональной подготовке, повышении квалификации

1.6

Организация работы по формированию кадрового резерва Фонда и повышению эффективности его использования

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Замещение вакантных должностей в Фонде