5. Мероприятия, направленные на реализацию в Фонде положений Национального плана противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы

5.1

Подготовка ведомственных нормативных правовых актов, материалов и документов, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений, и размещение их в подразделе "Противодействие коррупции" официального сайта Фонда

Управление кадровой политики

Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации

В течение всего периода, по мере необходимости

Исполнение поручений, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации антикоррупционной направленности

5.2

Доведение до работников Фонда положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода, по мере необходимости

Предупреждение коррупционных правонарушений

5.3

Обеспечение своевременного представления работниками Фонда, замещающими должности, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, размещение этих сведений на официальном сайте фонда

Управление кадровой политики

Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации

В установленные законодательством Российской Федерации сроки

Предупреждение коррупционных правонарушений

5.4

Участие работников Фонда в совещаниях, форумах и иных международных антикоррупционных мероприятиях, проводимых заинтересованными учреждениями и организациями Российской Федерации

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Использование международного опыта для повышения эффективности профилактики коррупционных и иных правонарушений в ФОМС

5.5

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Фонда ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Предупреждение коррупционных правонарушений

5.6

Разработка с участием общественных объединений, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Фонда запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Внедрение в Фонде комплекса мер по соблюдению запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

5.7

Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Организация контрольных функций за применением мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и предотвращения и урегулирования конфликта интересов

5.8

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Управление кадровой политики

В конце календарного года

Введение в Фонде практики периодического аналитического обзора случаев получения подарков, соблюдения запретов и ограничений, выполнения иной оплачиваемой работы

5.9

Продолжение работы по формированию у работников Фонда отрицательного отношения к коррупции, в том числе к дарению подарков в связи с их должностным положением или с исполнением служебных обязанностей

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Выработка у работников Фонда стойких антикоррупционных поведенческих стандартов