VIII. Анализ надежности персонала

83. В рамках данной задачи проводится анализ невыполнения или неправильного выполнения единичных и/или множественных действий персонала при проведении проверок работоспособности и технического обслуживания оборудования и управлении аварией.

Результатом анализа надежности персонала являются оценки вероятности ошибок персонала, используемые при проведении вероятностных расчетов показателей надежности систем энергоблока АС, частоты инициирующих событий, вероятности реализации аварийных последовательностей и вероятностные показатели безопасности энергоблока.

84. Анализ надежности персонала рекомендуется выполнять в следующей последовательности:

сбор информации о действиях, выполняемых персоналом при эксплуатации энергоблока;

описание метода анализа надежности персонала;

определение действий (ошибок) персонала, моделируемых в ВАБ;

проверка обоснованности включения в модель ВАБ базисных событий, соответствующих действиям (ошибкам) персонала;

описание принятых допущений и ограничений для каждого вида ошибок персонала;

моделирование действий (ошибок) персонала;

проведение отборочного анализа ошибок персонала (при необходимости);

проведение детального анализа надежности персонала;

анализ зависимостей между несколькими действиями персонала;

оценка чувствительности результатов анализа надежности персонала;

документирование результатов анализа надежности персонала.

85. Информация по энергоблоку АС, рекомендуемая для выполнения анализа надежности персонала, может быть получена из:

эксплуатационных инструкций (инструкции по эксплуатации РУ, регламенты, инструкции по техническому обслуживанию и ремонту и другие инструкции);

теплогидравлических и иных инженерных расчетов;

результатов тренировок на тренажерах, интервьюирований и опросов оперативного персонала АС.

86. В документации по ВАБ-1 рекомендуется приводить описание методов, используемых при анализе надежности персонала.

87. При проведении ВАБ-1 необходимо рассматривать максимально полный перечень действий для следующих видов ошибок персонала:

действия (ошибки) персонала, вызывающие ИС;

доаварийные действия (ошибки) персонала (действия, совершаемые до наступления ИС, которые могут повлиять на готовность систем энергоблока АС к работе);

послеаварийные действия (ошибки) персонала (действия, выполняемые персоналом после наступления ИС).

88. При анализе действий (ошибок) персонала, указанных в п. 87, рекомендуется приводить:

описание общего подхода к анализу данного вида действий (ошибок);

перечень принятых допущений и ограничений;

перечень источников информации;

перечень выявленных ошибок;

характеристики ошибок (например, наименование планового действия, описание действия и возможной ошибки при его выполнении, описание последствий совершения ошибки);

результаты количественной оценки вероятности ошибки персонала.

89. При анализе доаварийных ошибок персонала необходимо рассматривать действия, возможные при проверках работоспособности, техническом обслуживании и ремонте оборудования, вследствие которых элементы систем могут оказаться в состоянии неготовности на момент возникновения ИС.

90. Рекомендуется учитывать следующие типы действий персонала:

действия, основанные на навыках;

действия, основанные на правилах;

действия, основанные на знаниях.

91. Рекомендуется учитывать влияние на действия персонала специфики условий эксплуатации энергоблока при различных ЭС, ИС и аварийных сценариях.

92. При выполнении анализа надежности персонала в два этапа, с проведением отборочного и детального анализов рекомендуется обеспечивать консервативность оценок, получаемых на стадии отборочного анализа, с целью предотвращения исключения из анализа значимых ошибок персонала.

93. Отборочный анализ может проводиться с целью сокращения объема анализа и проведения дальнейшего детального моделирования только для наиболее важных с точки зрения безопасности действий (ошибок) персонала. Отборочный анализ включает в себя:

назначение консервативных отборочных величин вероятности для всех действий (ошибок) персонала, включенных в исходную модель ВАБ;

количественный анализ логико-вероятностной модели ВАБ с использованием отборочных величин вероятности ошибки персонала (предварительный расчет).

94. При выполнении детального анализа надежности персонала рекомендуется включать в него следующие этапы:

выделение действий (ошибок) персонала, требующих детального анализа;

разработка детальных моделей действий (ошибок) персонала;

сбор информации, необходимой для детальных расчетов;

выполнение детального анализа надежности персонала;

определение длительности интервалов времени, необходимых для выполнения действий персонала, и предельных сроков выполнения этих действий;

выполнение количественной оценки вероятности ошибки персонала;

уточнение вероятности ошибки персонала в базе данных ВАБ.

95. При оценке вероятностей значимых ошибок персонала рекомендуется использовать методы детального анализа.

96. Анализ зависимостей ошибок персонала рекомендуется проводить на основе анализа минимальных сечений, полученных при оценке вероятностей реализации небезопасных конечных состояний.

97. При анализе зависимостей между несколькими (двумя и более) ошибками персонала рекомендуется учитывать следующие факторы:

связь по принятию решения;

резерв времени, имеющийся в распоряжении персонала на выполнение последующего действия при выполнении и/или невыполнении предыдущего;

взаимосвязь между действиями персонала;

влияющие на поведение факторы.

98. Оценку неопределенности вероятности ошибки персонала рекомендуется проводить, принимая значение фактора ошибки для вероятности ошибки персонала равным 10, в случае если не обосновано иное.