Приказ ФПС РФ от 27.12.1999 N 721 "О выплате гражданскому персоналу управлений региональных управлений, управлений пограничной и оперативных групп, учреждений и организаций ФПС России, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.02.2000 N 2104)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 февраля 2000 г. N 2104

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 1994 г. N 961 "О предоставлении Главнокомандующему Пограничными войсками Российской Федерации права установления дополнительных выплат военнослужащим и гражданскому персоналу Пограничных войск Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 17, ст. 2005) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты гражданскому персоналу управлений региональных управлений, управлений пограничной и оперативных групп, учреждений и организаций ФПС России, находящихся на сметно - бюджетном финансировании, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее именуется - Инструкция).

2. Выплачивать гражданскому персоналу управлений региональных управлений, управлений пограничной и оперативных групп, учреждений и организаций ФПС России, находящихся на сметно - бюджетном финансировании, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном Инструкцией.

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа осуществлять контрольно - ревизионным органам системы ФПС России при проведении ревизий финансово - хозяйственной деятельности.

Директор Федеральной

пограничной службы

Российской Федерации

генерал - полковник

К.ТОЦКИЙ

Утверждена

Приказом Федеральной

пограничной службы

Российской Федерации

от 27 декабря 1999 г. N 721

1. Настоящей Инструкцией определяются условия выплаты гражданскому персоналу управлений региональных управлений, управлений пограничной и оперативных групп, учреждений и организаций ФПС России, находящихся на сметно - бюджетном финансировании (далее именуются - воинские части), единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее именуется - вознаграждение).

2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих из числа гражданского персонала (далее именуются - работники) воинских частей в своевременном и качественном исполнении своих служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, и его размер устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.

3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

4. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.

Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным ими полным календарным месяцам в году увольнения (приема) в размере 1/12 двухмесячного должностного оклада за каждый полный календарный месяц работы. При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.

5. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.

Рабочим - сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда, а другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые им установлены по занимаемым должностям.

Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда, а не из определенной при тарификации заработной платы.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

На указанное вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не начисляются.

Руководителям учреждений и организаций ФПС России размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).

6. Командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира воинской части с обязательным указанием причины.

7. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, занимающим должности государственных служащих и должности, не относящиеся к государственным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности системы ФПС России;

временным (сезонным) работникам;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункты 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007));

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.