Утверждено

Приказом

Федеральной пограничной службы

Российской Федерации

от 6 мая 2000 г. N 214

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФПС РОССИИ

1. Премирование гражданского персонала производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение ФПС России, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

2. На премирование гражданского персонала при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым гражданским персоналом и предусмотренным штатом ФПС России.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

При этом по вакантным должностям гражданского персонала в расчет принимаются средние должностные оклады.

3. Премирование гражданского персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы структурного подразделения ФПС России;

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования по согласованию с профсоюзным органом могут быть уточнены, конкретизированы и отражены в коллективном договоре.

4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением ФПС России.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать средства, утвержденные на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Основанием для выплаты премии является письменное решение начальника структурного подразделения ФПС России с указанием конкретного размера премии (в процентах) каждому работнику.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

5. По решению руководителя структурного подразделения ФПС России работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

(в ред. Приказа ФПС РФ от 15.08.2002 N 503)

6. Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на выплату премий по вакантным должностям гражданского персонала, могут быть использованы на выплату премий другим работникам, но не более 10 процентов сумм, предусмотренных на эти цели по вакантным должностям, при условии, что должностные обязанности по этим должностям фактически выполнялись.

7. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.

8. Учет использования средств, выделенных на премирование гражданского персонала, возлагается на начальника Административно-хозяйственного управления.