11. Принятие решения о дополнительном контроле за погашением задолженности

11. Принятие решения о дополнительном контроле за погашением задолженности:

Для принятия госинспекцией труда решения о дополнительном контроле за погашением задолженности работодатель должен:

- являться коммерческой организацией или предпринимателем;

- не являться финансово-несостоятельным (банкротом);

- иметь задолженность (в том числе по оперативным данным) по заработной плате по следующим критериям:

- глубина задолженности более 1-го месяца;

- сумма задолженности по заработной плате более 1 млн. рублей;

- количество работников более 100 человек;

- выполнять работы на строительстве космодрома "Восточный";

- выполнять работы на строительстве объектов к Чемпионату мира по футболу-2018.

Мероприятия по данному разделу проводятся вне зависимости от критериев задолженности в отношении предприятий, входящих в "холдинг".

При получении информации из органов власти (ФНС РФ, Росстат), оперативной информации от работодателя (справка или иной документ, подписанный уполномоченным должностным лицом о наличии задолженности по заработной плате), полученной в ходе надзорных мероприятий или мониторинга о том, что критерии задолженности подпадают под действие настоящего раздела, необходимо осуществить следующие мероприятия:

- Направить экстренное сообщение;

- По завершении проверки, по которой было направлено экстренное сообщение, необходимо направить еще одно экстренное сообщение о результатах проверки.

По всем работодателям, которые подпадают под действие настоящего раздела, необходимо ежемесячно до последнего числа текущего месяца подготовить, утвердить у руководителя инспекции план мероприятий по погашению задолженности и направить его в Центральный аппарат Роструда;

План мероприятий должен предусматривать:

1. Проведение надзорных мероприятий;

2. Контроль за исполнением предписания/представления;

3. Обращение в суд с заявлением об обязании исполнить предписание;

4. Рассмотрение дел об административных правонарушениях;

5. Проведение и организация проведений совещаний:

- в инспекции, под председательством руководителя инспекции с участием профсоюзного объединения и объединения работодателей субъектов РФ. Проводится на этапах выдачи предписания, привлечения к ответственности;

- на межведомственной комиссии в субъекте РФ. В обязательном порядке организация выносится на рассмотрение в случае неисполнения предписания, а также в случае приостановки работы, объявления забастовки, голодовки, акций протеста и иных безотлагательных случаев;

- в Роструде после неисполнения решений межведомственной комиссии.

6. Проведение надзорных мероприятий и совещаний у лиц, входящих в одну группу (холдинг), у контролирующих лиц, у лиц, осуществляющих деятельность в различных субъектах. В случае если работодатели, подлежащие проверке, находятся в различных субъектах РФ, указанный пункт плана согласовывается с Центральным аппаратом Роструда;

7. Направление материалов в следственные органы для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ;

8. Направление информации в органы исполнительной власти РФ (по согласованию с Центральным аппаратом Роструда);

9. Погашение задолженности.

Данный план подлежит актуализации по мере его исполнения. Отчет об исполнении плана представляется в Центральный аппарат Роструда до 30 числа текущего месяца.