VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

VIII. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

14. Эффективность профессиональной служебной деятельности руководителя территориального органа определяется заместителем Министра экономического развития Российской Федерации - руководителем Росреестра с учетом эффективности и результативности деятельности территориального органа.

15. Показателями эффективности и результативности являются:

1) выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

2) своевременность и оперативность выполнения поручений;

3) качество выполненной работы (показатели деятельности Управления);

4) достижение руководителем территориального органа значения показателя эффективности деятельности, формируемого на основании оценок гражданами качества предоставления территориальным органом государственных услуг.

Оценка эффективности деятельности руководителя территориального органа осуществляется в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. N 1284 "Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также о применении результатов указанной оценки как основания для принятия решения о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 51, ст. 7219; 2015, N 11, ст. 1603; N 40, ст. 5555; 2016, N 48, ст. 6765; 2017, N 15, ст. 2235).

Руководителем территориального органа должно быть обеспечено достижение каждого следующего ежегодного значения показателя эффективности деятельности (начиная от значения в 80% в первом расчетном периоде <2> действия системы оценки в отношении руководителя территориального органа), рассчитываемого на конец соответствующего расчетного периода как значение показателя на начало данного периода, увеличенное на 5%. Указанный порядок расчета действует при значении показателя эффективности деятельности менее 90%;

--------------------------------

<2> Под первым расчетным периодом для руководителей территориальных органов, назначенных до 01.01.2016, понимается календарный год с 01.01.2016 по 31.12.2016. Для руководителей, назначаемых после 01.01.2016, - 1 календарный год с даты назначения.

5) профессиональная компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

6) способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

7) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

8) осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.