|
1.1.
|
Соблюдение профессиональных, этических и поведенческих стандартов
|
1. В организации имеются правила поведения сотрудников, которые не утверждены стандартами поведения.
|
1. В организации утверждены профессиональные, этические и поведенческие стандарты, которые доведены до сведения каждого сотрудника организации.
2. Проводится ежегодное обучение и сертификация сотрудников на знание и понимание положений утвержденных стандартов поведения сотрудников.
|
1. В организации утверждены профессиональные, этические и поведенческие стандарты, которые доведены до сведения каждого сотрудника организации.
2. Проводится ежегодное обучение и сертификация сотрудников на знание и понимание положений утвержденных стандартов поведения сотрудников.
3. Ежегодно формируется отчет о следовании принципам корпоративного управления, который размещается для публичного доступа.
|
1. В организации утверждены профессиональные, этические и поведенческие стандарты, которые доведены до сведения каждого сотрудника организации.
2. Проводится ежегодное обучение и сертификация сотрудников на знание и понимание положений утвержденных стандартов поведения сотрудников.
3. Ежегодно формируется отчет о следовании принципам корпоративного управления, который размещается для публичного доступа.
4. Предпринимаются дисциплинарные меры в ответ на отклонение на нарушение стандартов поведения сотрудников.
|
1. В организации утверждены профессиональные, этические и поведенческие стандарты, которые доведены до сведения каждого сотрудника организации.
2. Проводится ежегодное обучение и сертификация сотрудников на знание и понимание положений утвержденных стандартов поведения сотрудников.
3. Ежегодно формируется отчет о следовании принципам корпоративного управления, который размещается для публичного доступа.
4. Предпринимаются дисциплинарные меры в ответ на отклонение на нарушение стандартов поведения сотрудников.
5. Утверждена Стратегия развития.
|
|
1.2.
|
Участие руководителя организации
|
1. Руководитель организации не участвует в оценке системы внутреннего контроля организации.
|
1. Руководитель организации участвует в оценке системы внутреннего контроля организации.
2. Руководитель организации действует на основании формализованного документа, устанавливающего их ответственность и обязательства.
|
1. Руководитель организации участвует в оценке системы внутреннего контроля организации.
2. Руководитель организации действует на основании формализованного документа, устанавливающего их ответственность и обязательства.
3. Руководитель организации на периодической основе оценивает систему внутреннего контроля организации.
|
1. Руководитель организации участвует в оценке системы внутреннего контроля организации.
2. Руководитель организации действует на основании формализованного документа, устанавливающего их ответственность и обязательства.
3. Руководитель организации на периодической основе оценивает систему внутреннего контроля организации.
4. Руководитель организации раскрывает основные характеристики системы внутреннего контроля организации внешним пользователям.
|
1. Руководитель организации участвует в оценке системы внутреннего контроля организации.
2. Руководитель организации действует на основании формализованного документа, устанавливающего их ответственность и обязательства.
3. Руководитель организации на периодической основе оценивает систему внутреннего контроля организации.
4. Руководитель организации раскрывает основные характеристики системы внутреннего контроля организации внешним пользователям.
5. Руководитель организации участвует в принятии решений по совершенствованию системы внутреннего контроля организации.
|
|
1.3.
|
Организационная структура, распределение (разграничение) полномочий и обязанностей
|
1. Организацией утверждены организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность всех структурных подразделений.
|
1. Организацией утверждены организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность всех структурных подразделений.
2. В организации формализованы правила внесения изменений в организационную структуру.
|
1. Организацией утверждены организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность всех структурных подразделений.
2. В организации формализованы правила внесения изменений в организационную структуру.
3. Организацией утверждено Положение о системе внутреннего контроля организации, которое устанавливает основные роли и обязанности участников системы внутреннего контроля организации.
|
1. Организацией утверждены организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность всех структурных подразделений.
2. В организации формализованы правила внесения изменений в организационную структуру.
3. Организацией утверждено Положение о системе внутреннего контроля организации, которое устанавливает основные роли и обязанности участников системы внутреннего контроля организации.
4. В организации имеется структурное подразделение, выполняющее функции внутреннего контроля.
|
1. Организацией утверждены организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность всех структурных подразделений.
2. В организации формализованы правила внесения изменений в организационную структуру.
3. Организацией утверждено Положение о системе внутреннего контроля организации, которое устанавливает основные роли и обязанности участников системы внутреннего контроля организации.
4. В организации имеется структурное подразделение, выполняющее функции внутреннего контроля.
5. В организации имеется структурное подразделение, выполняющее функции внутреннего аудита.
|
|
1.4.
|
Компетенции и развитие персонала
|
1. Организацией утверждены принципы и правила, регулирующие найм, увольнение и перевод сотрудников, профессиональную ориентацию, обучение, оценку, мотивацию сотрудников, материальное стимулирование и компенсацию.
|
1. Организацией утверждены принципы и правила, регулирующие найм, увольнение и перевод сотрудников, профессиональную ориентацию, обучение, оценку, мотивацию сотрудников, материальное стимулирование и компенсацию.
2. В организации на периодической основе проводится обучение, повышение квалификации и сертификация сотрудников.
|
1. Организацией утверждены принципы и правила, регулирующие найм, увольнение и перевод сотрудников, профессиональную ориентацию, обучение, оценку, мотивацию сотрудников, материальное стимулирование и компенсацию.
2. В организации на постоянной основе проводится обучение, повышение квалификации и сертификация сотрудников.
3. Организацией утверждены организационно-распорядительные документы, регламентирующие оплату труда с учетом оценки.
|
1. Организацией утверждены принципы и правила, регулирующие найм, увольнение и перевод сотрудников, профессиональную ориентацию, обучение, оценку, мотивацию сотрудников, материальное стимулирование и компенсацию.
2. В организации на постоянной основе проводится обучение, повышение квалификации и сертификация сотрудников.
3. Организацией в отношении каждого сотрудника утвержден индивидуальный план профессионального развития, который ежегодно актуализируется.
4. Организацией на периодической основе проводится оценка и анализ утвержденных показателей с фактическими достигнутыми целями.
|
1. Организацией утверждены принципы и правила, регулирующие найм, увольнение и перевод сотрудников, профессиональную ориентацию, обучение, оценку, мотивацию сотрудников, материальное стимулирование и компенсацию.
2. В организации на постоянной основе проводится обучение, повышение квалификации и сертификация сотрудников.
3. Организацией в отношении каждого сотрудника утвержден индивидуальный план профессионального развития, который ежегодно актуализируется.
4. Организацией на постоянной основе проводится оценка и анализ утвержденных показателей с фактическими достигнутыми целями.
5. Организацией ответственность за создание и поддержание системы внутреннего контроля установлена на всех уровнях управления и связана с показателями финансово-хозяйственной деятельности организации.
|