III. Пересмотр штатной численности работников организаций кинематографии

18. Пересмотр типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемых в организациях кинематографии на уровне Организации рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии.

19. Внесение изменений в типовые нормы труда работников Организации осуществляется при следующих условиях:

отличие организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда;

отсутствие показателей норм труда на работы, которые выполняются в Организации.

20. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию.

21. Порядок работ в Организации рекомендуется осуществлять по следующему плану <4>:

--------------------------------

<4> Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235.

определение работ, по которым условия выполнения, отличаются от типовых;

выбор рабочих мест для проведения исследований;

проведение исследований на выбранных рабочих местах;

обработка результатов исследований;

расчет показателей норм труда по результатам исследований;

внесение изменений в типовые нормы труда по результатам расчета.

22. По результатам изменений типовых норм труда осуществляется пересмотр штатной численности работников Организации.