Приложение

к приказу ФАС России

от 28.06.2017 N 835/17

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ,

ДОПУЩЕННЫХ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ

НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

1. Настоящий порядок устанавливает организацию и проведение тестирования федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе (далее - ФАС России), в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России и допущенных к участию в них (далее - кандидаты), а также устанавливает организацию и проведение тестирования федеральных государственных гражданских служащих ФАС России при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена (далее - гражданские служащие).

2. Управление государственной службы ФАС России является ответственным за организацию и проведение тестирования кандидатов и гражданских служащих.

3. При проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России, конкурса на включение кандидатов в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, а также при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими применяется метод оценки профессиональных качеств кандидатов и гражданских служащих, не противоречащий федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации - тестирование по вопросам, относящимся к квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, а также по вопросам выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

4. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований, профессиональных знаний, компетентности и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей гражданских служащих и замещения вакантных должностей государственной гражданской службы главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей.

Уровень сложности тестов возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Количество вопросов в тесте составляется для:

- главной группы должностей - не менее 50 вопросов;

- ведущей группы должностей - не менее 45 вопросов;

- старшей и младшей групп должностей - не менее 40 вопросов.

Вопросы теста корректируются в соответствии с изменениями, вносимыми в законодательство Российской Федерации.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

5. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 90 - 95% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 0 - 69% вопросов.

Определение результатов тестирования осуществляется в отсутствие кандидатов и гражданских служащих.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Кандидат, не прошедший тестирование, не допускается к участию в последующих конкурсных процедурах.

Балл за выполнение теста определяется только для кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России и к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России и используется Конкурсной комиссией ФАС России при составлении рейтинга кандидатов.

Результаты тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России, кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включения в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, оформляются в виде краткой справки и представляются на заседание Конкурсной комиссии ФАС России.

6. Результаты тестирования гражданских служащих ФАС России при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена представляются на заседание Аттестационной комиссии центрального аппарата ФАС России.