IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

IX. Показатели эффективности

и результативности профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего

23. Основными показателями эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие

нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации о государственной

гражданской службе;

2) профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов,

широта профессионального кругозора);

3) способность четко организовывать и планировать работу, расставлять

приоритеты;

4) осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых

решений;

5) своевременное выполнение поручений;

6) количество подготовленных служебных документов,

информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов,

связанных с исполнением должностных обязанностей;

7) качество выполненной работы - полное и логичное изложение материала,

юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и

грамматических ошибок;

8) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых

принимал участие гражданский служащий;

9) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять

определенный объем работ;

10) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и

эффективную службу;

11) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств

гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной

деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи

квалификационного экзамена (в установленных законодательством Российской

Федерации случаях) или иных показателей.

24. С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной

деятельности гражданского служащего.