ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Расширяется перечень оснований для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки

Теперь основанием для проведения внеплановой проверки является, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

(Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ)

Нарушение порядка оформления трудовых отношений между работником и работодателем теперь является основанием для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки

Устанавливается, что основанием для проведения внеплановой проверки теперь является, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

(Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ)