Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу |
Приоритет при поступлении на государственную службу на конкурсной основе - в соответствии с квалификационными требованиями (профессиональными стандартами) |
||||
Назначение на должность лиц, не соответствующих квалификационным требованиям |
|||||
Конфликт интересов при поступлении на государственную службу и (или) при увольнении с государственной службы |
|||||
Ознакомление государственных служащих Роструда с нормативными правовыми актами, методическими рекомендациями и иными материалами по вопросам противодействия коррупции (журнал ознакомления) |
|||||
Ежегодное проведение мероприятий с личным участием государственных служащих Роструда по вопросам профилактики коррупции |
|||||
Установление контроля при назначении на должности государственных служащих с высоким коррупционным риском в государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации со стороны центрального аппарата Роструда |
|||||
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
|||||
Проведение многоуровневого текущего контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
Направление уведомлений в органы прокуратуры в случае отсутствия информации о трудоустройстве бывшего государственного служащего по истечении 6 месяцев после увольнения |
|||||
Направление уведомлений в органы прокуратуры в случае если бывшим государственным служащим не получено согласие на осуществление работ, оказание услуг в случае необходимости получения такого согласия |
|||||
Внесение изменений в кодекс этики Роструда в целях учета специфики деятельности |
|||||
Актуализация локальных и нормативных правовых актов по вопросам профилактики правонарушений коррупционной направленности |
|||||
Внесение изменений в должностные регламенты в части установления требований к образованию в соответствии с квалификационными требованиями (профессиональными стандартами): указание конкретных специальностей, направлений подготовки |
|||||
Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей |
Контроль доступа к информационным ресурсам на основе внедрения и развития единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Контроль доступа к информационным ресурсам на основе внедрения и развития единой информационной системы (МАИС ГИТ) |
Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Лосев В.С. Заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||
Предоставление доступа к информации, которая не подлежит официальному распространению, за вознаграждение. |
|||||
Попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам |
|||||
Проведение многоуровневого текущего контроля надзорной деятельности |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий |
Геродес В.Г. Начальник Управления делами, Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||
Отнесение к служебной информации всей непубличной информации о работодателе (юридическом лице, индивидуальном предпринимателе) полученной в ходе проведения в отношении него контрольно-надзорных мероприятий. |
Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда |
||||
Принятие решения о зачете, возврате излишне уплаченных сумм администрируемых доходов |
Работа субъектовой Комиссии по списанию просроченной (нереальной к взысканию) задолженности в части наложенных денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства (информация представляется в соответствии с приказом Роструда N 25 от 20.01.2017 г.). |
Коллегиальное принятие решения о возврате либо зачете платежей (на основе создания комиссии) |
|||
Необоснованное принятие решения о зачете, возврате излишне уплаченных сумм администрируемых доходов |
|||||
Организация сбора информации о поступлениях в доход федерального бюджета (информация представляется в соответствии с приказом Роструда N 25 от 20.01.2017 г.). |
Организация внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий |
||||
Прозрачность использования средств - это расходы, а не администрирование доходов. |
|||||
Обеспечение анализа перечисленных поступлений в доход федерального бюджета в соответствии с представленной информацией органа Федерального казначейства (форма 0531468). |
|||||
Разработка и принятие нормативного правового акта об осуществлении полномочий главного администратора доходов и администратора доходов федерального бюджета. |
Разработка и принятие нормативного правового акта обеспечивающего совершенствование механизмов проверочных мероприятий и прозрачность использования финансовых средств. |
||||
Установление необоснованных преимуществ для отдельных лиц при осуществлении закупок товаров, работ, услуг за определенное вознаграждение |
Осуществление Контрактной службой Роструда ведомственного контроля в сфере закупок. |
Контроль закупок государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации со стороны центрального аппарата Роструда |
Геродес В.Г. начальник Управления делами, Кобельков М.Ю. заместитель начальника Управления делами - начальник отдела договорной работы и государственных закупок (контрактная служба) |
||
Указание в документации конкретной торговой марки без указания эквивалента |
|||||
Заключение соглашения с общественными объединениями и (или) объединениями юридических лиц, осуществляющими общественный контроль за соблюдением требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок |
|||||
Отсутствие существенных для исполнения заказа сведений, таких как подробное техническое задание, регламент поставки товара, выполнения работ, оказания услуг, объективно описанные технические характеристики и т.д. |
|||||
Размещение заказа с ограничениями для российских производителей |
|||||
Размещение многомиллионного заказа, техническое задание к которому сокращено до нескольких страниц и не дает полного представления о сути контракта и требуемых работах |
|||||
Обязательное включение в обсуждение о целесообразности проведения конкретной закупки независимых специалистов и получение экспертного заключения от независимых специалистов по закупке |
|||||
Заказ товара или услуги, которых не существует на рынке или потребительские свойства которых невозможны к реализации, с последующей поставкой товара или услуги, не соответствующей заявленным качествам |
|||||
В документации указываются такие технические подробности заказа, которые делают возможным закупку только одной конкретной товарной позиции или услуги |
|||||
Психофизиологическое исследование государственных служащих Роструда (опрос с применением полиграфа) <**>. |
|||||
Ограничение возможности поиска и копирования информации в документации заказчика |
|||||
Размещение закупок с избыточными потребительскими свойствами |
|||||
Начальная (максимальная) цена контракта не обоснована или обоснована некорректно, без использования принятых методов проведения расчета |
|||||
Неверно составленные документы закупки (ошибки в итоговом протоколе, перечне обязательных сведений, датах и времени проведения процедур) |
|||||
Разбивка заказа на несколько отдельных процедур для сокращения минимального срока извещения |
|||||
Сокращение срока исполнения заказа таким образом, что без готового решения контракт не может быть исполнен |
|||||
Объединение большого объема разноплановых товаров, работ, услуг в один лот |
|||||
Выполнение однотипных работ по контракту на большом количестве объектов |
|||||
Включение завышенных требований к исполнителю заказа в отношении опыта, наличия лицензий, сертификатов и т.д., не относящихся к сути контракта |
|||||
В требованиях к исполнителю прописывается необходимость получения документов от организации аффилированной к конкретному исполнителю или заказчику |
|||||
Отклонение заявок отдельных участников по формальным признакам в связи с отсутствием документов, которые не указаны в минимальной номенклатуре сведений, необходимых для участия в заказе |
|||||
Выставление идентичных условий и повторное размещение одинакового контракта с одним и тем же заказчиком |
|||||
Участие в голосовании при наличии близкого родства или свойства с участником закупки |
Осуществление Контрактной службой Роструда ведомственного контроля в сфере закупок. |
Контроль закупок государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации со стороны центрального аппарата Роструда |
Геродес В.Г. начальник Управления делами, Кобельков М.Ю. заместитель начальника Управления делами начальник отдела договорной работы и государственных закупок (контрактная служба) |
||
Повышение личной ответственности должностных лиц путем письменного заявления об отсутствии конфликта интересов |
|||||
Нормативно-правовое закрепление порядка раскрытия конфликта интересов, а так же порядка его урегулирования |
|||||
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
|||||
Психофизиологическое исследование государственных служащих Роструда (опрос с применением полиграфа) <**>. |
|||||
При приемке результатов выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг), документальном оформлении расчетов с поставщиками устанавливаются факты несоответствия выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг) условиям заключенных государственных контрактов |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
||||
Кобельков М.Ю. заместитель начальника Управления делами начальник отдела договорной работы и государственных закупок (контрактная служба), Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости |
|||||
При подписании акта приемки представителем исполнителя по государственному контракту (договору) неотражение в приемной документации информации о выявленных нарушениях, непредъявление претензии о допущенном нарушении |
|||||
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
|||||
Осуществление Контрактной службой Роструда ведомственного контроля в сфере закупок. |
Контроль закупок государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации со стороны центрального аппарата Роструда |
||||
Проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
Кобельков М.Ю. заместитель начальника Управления делами - начальник отдела договорной работы и государственных закупок (контрактная служба) |
||||
Психофизиологическое исследование государственных служащих Роструда (опрос с применением полиграфа) <**>. |
|||||
Не предъявление претензии либо составление претензии, предусматривающей возможность уклонения от ответственности за допущенные нарушения государственного контракта (договора) |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Введение электронной кадровой системы, позволяющей проводить мониторинг привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за совершение неправомерных действий. |
Геродес В.Г. начальник Управления делами, Кобельков М.Ю. заместитель начальника Управления делами - начальник отдела договорной работы и государственных закупок (контрактная служба), Смирнов И.Ю. Начальник отдела планирования и учета автоматизации Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости. |
||
Осуществление Контрактной службой Роструда ведомственного контроля в сфере закупок. |
Контроль закупок государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации со стороны центрального аппарата Роструда |
||||
Проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
Кобельков М.Ю. заместитель начальника Управления делами - начальник отдела договорной работы и государственных закупок (контрактная служба). |
||||
Психофизиологическое исследование государственных служащих Роструда (опрос с применением полиграфа) <**>. |
|||||
Проведение многоуровневого ведомственного контроля включающего проведение проверок должностными лицами, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, соблюдения государственными служащими Роструда требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов |
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей