II. Порядок проведения аттестации кандидата

10. Аттестация кандидата предшествует заключению трудового договора.

11. Аттестация кандидата проводится не позднее чем за 2 месяца до истечения срока полномочий руководителя, а в случае досрочного прекращения его полномочий - в течение 45 дней со дня определения кандидатуры (списка кандидатур) на должность руководителя.

12. Для проведения аттестации кандидата представляются следующие документы:

12.1. Заявление кандидата о его согласии на рассмотрение его кандидатуры, а также на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных.

12.2. Автобиография, написанная кандидатом в произвольной форме.

12.3. Выписка из решения педагогического совета (ученого совета) образовательной организации о рассмотрении кандидата.

12.4. Копии документов об образовании и о квалификации.

12.5. Копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности.

12.6. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) кандидата и его несовершеннолетних детей.

12.7. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям <2>.

--------------------------------

<2> Статьи 65 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2010, N 52, ст. 7002; 2015, N 29, ст. 4363).

12.8. Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к трудовой деятельности в сфере образования (при необходимости) <3>.

--------------------------------

<3> Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Помимо документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, кандидат вправе представить документы и сведения о наградах и об иных поощрениях, о результатах профессиональной деятельности, стаже и характере управленческой деятельности, наличии ученого звания или ученой степени, профессиональных навыках и умениях, проекты программы развития образовательной организации на ближайшие 5 лет, а также основные положения программы кандидата.

14. По результатам аттестации кандидата комиссия принимает одно из следующих решений:

14.1. Кандидат соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

14.2. Кандидат не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.