4.1. Суммарный размер вознаграждения и (или) компенсации расходов по членам органов управления и ключевым руководящим работникам общества

Суммарные (агрегированные) данные о размере вознаграждения следует указывать отдельно по совету директоров (наблюдательному совету) общества (его членам), а также по коллегиальному исполнительному органу общества (его членам).

Дополнительно рекомендуется раскрывать сведения о суммарном вознаграждении:

по группе из не менее чем пяти ключевых руководящих работников общества <7>;

--------------------------------

<7> Часть "а" подпункта 9 пункта 294 Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления".

всего исполнительного руководства общества (всех членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников, на которых распространяется действие политики общества в области вознаграждения) <8>.

--------------------------------

<8> Часть "б" подпункта 9 пункта 294 Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления".

Если коллегиальный исполнительный орган общества отсутствует, а не являющееся управляющим физическое лицо, занимающее должность единоличного исполнительного органа общества, не входит в состав совета директоров (наблюдательного совета) общества, сведения о размере его вознаграждения рекомендуется указывать в составе суммарных (агрегированных) данных по совету директоров (наблюдательному совету) общества и указанному единоличному исполнительному органу общества.

Если одни и те же физические лица входят в состав как совета директоров (наблюдательного совета) общества, так и коллегиального исполнительного органа общества, размер вознаграждения, выплаченного (причитающегося) им как членам совета директоров (наблюдательного совета) общества отражается в составе суммарных (агрегированных) данных по размеру вознаграждения совета директоров (наблюдательного совета) общества, а иное вознаграждение - в составе суммарных (агрегированных) данных по размеру вознаграждения коллегиального исполнительного органа общества.

Суммарные (агрегированные) данные по размеру вознаграждения рекомендуется приводить с разделением по видам вознаграждения (структуре выплат), а также с разделением на фиксированную часть вознаграждения, нефиксированную (переменную) часть вознаграждения и "золотые парашюты".

В составе сведений о переменной части вознаграждения рекомендуется выделять вознаграждения, начисленные в рамках программ краткосрочной мотивации (по результатам деятельности общества за период не более трех лет) и долгосрочной мотивации (по результатам деятельности общества за период не менее пяти лет). Также рекомендуется указывать размер вознаграждения, выплата которого отложена, и вознаграждения, скорректированного с учетом достигнутых результатов (размер (объем) корректировок вознаграждения), а также возвращенные обществу суммы, которые были выплачены в качестве переменной части вознаграждения.

Для представления данных о суммарном (агрегированном) размере вознаграждения может использоваться примерная форма, указанная в Приложении 1 к настоящим Рекомендациям.