3.7. Контроль за внедрением и реализацией политики общества в области вознаграждения

Рекомендуется указывать процедуры, механизмы и инструменты, применяемые советом директоров (наблюдательным советом) общества в целях контроля (надзора) за внедрением и реализацией политики:

- сведения о комитете совета директоров (наблюдательного совета) общества по вознаграждениям или об ином комитете совета директоров (наблюдательного совета), осуществляющем его функции (далее - Комитет);

- наличие положения (внутреннего документа общества) о Комитете и сведения о его утверждении;

- основные компетенции и обязанности Комитета (в части вопросов, касающихся вознаграждений), количество проведенных заседаний и краткие сведения (отчет) о результатах (итогах) его работы;

- наличие компетенции и практика утверждения (пересмотра) советом директоров (наблюдательным советом) общества (предварительного рассмотрения Комитетом) условий договоров, заключаемых обществом с единоличным исполнительным органом (руководителем) общества, членами его коллегиального исполнительного органа и ключевыми руководящими работниками общества, а также заключаемых обществом с председателем и членами совета директоров (наблюдательного совета) общества;

- процедура оценки работы исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества в контексте достижения поставленных целей и критериев (целевых показателей, ключевых показателей эффективности), заложенных в политику, в том числе в рамках системы (программы) мотивации;

- в случае проведения независимой оценки системы вознаграждения общества (отдельных ее элементов) - сведения о такой оценке и о рассмотрении ее результатов;

- механизмы (меры), связанные с недопущением, выявлением и урегулированием конфликта интересов при обеспечении контроля за внедрением и реализацией политики общества в области вознаграждения.