II. Рекомендации по структуре раскрываемых сведений о вознаграждении

Информацию о вознаграждении рекомендуется раскрывать в разрезе сведений о принятой в обществе политике в области вознаграждения и сведений о размере вознаграждения.

Оптимальная структура сведений о вознаграждении, рекомендуемых для раскрытия в годовом отчете, представлена на Рисунке 1.

В годовом отчете общества указанные сведения рекомендуется раскрывать в объеме, достаточном для того, чтобы дать всем заинтересованным лицам ответы на вопросы "сколько", "каким образом" и "в связи с чем" осуществляются начисление и выплата вознаграждения членам органов управления и иным ключевым руководящим работникам общества. Сведения о вознаграждении следует излагать в простой, понятной и доступной форме, используя простые и понятные методы представления информации - в том числе таблицы, схемы, а для более наглядного отображения информации - диаграммы и графики. Предоставляемая информация должна позволять интерпретировать ее однозначным образом и не должна вводить инвесторов и акционеров в заблуждение.

Рисунок 1. Рекомендуемый состав сведений для раскрытия

информации о вознаграждении

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ┌───────────────────────────┐ ┌────────────────────────┐ │

│ │ 1. ПОЛИТИКА ПО │ │ 2. РАЗМЕР │ │

│ │ ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ │ │ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ │ │

│ │ (Как? Каким образом?) │ │ (Сколько?) │ │

│ └───────────────────────────┘ └────────────────────────┘ │

│ \ / │

│ /────────────────────────────────\ │

│ │ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ │ │

│ \────────────────────────────────/ │

│ / \ │

│┌──────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────┐ │

││ Общие сведения о политике по │ │ Суммарный размер │ │

││ вознаграждению │ │ вознаграждения по членам │ │

│└───────────────┬──────────────┘ │ органов управления и │ │

│ │ │ ключевым работникам │ │

│┌───────────────┴──────────────┐ └──────────────┬─────────────┘ │

││ Основные изменения в │ │ │

││ политике по вознаграждению в │ ┌──────────────┴─────────────┐ │

││ отчетном периоде │ │ Индивидуальный размер │ │

│└───────────────┬──────────────┘ │ вознаграждения │ │

│ │ └──────────────┬─────────────┘ │

│┌───────────────┴──────────────┐ │ │

││ Ключевые (основные) принципы │ │ │

││ политики по вознаграждению │ ┌──────────────┴─────────────┐ │

│└───────────────┬──────────────┘ │Имущественная (материальная)│ │

│ │ │ выгода, получаемая членами │ │

│┌───────────────┴──────────────┐ │органов управления общества │ │

││ Структура вознаграждения ├─┐ │ на основании заключенных │ │

│└───────────────┬──────────────┘ │ │ с ними договоров │ │

│ │ │ └────────────────────────────┘ │

│┌───────────────┴──────────────┐ │ │

││ Контроль за внедрением и │ │ ┌─────────────────────────────┐ │

││ реализацией политики по │ │ │ Фиксированное │ │

││ вознаграждению │ ├──┤ вознаграждение │ │

│└──────────────────────────────┘ │ └──────────────┬──────────────┘ │

│ │ │ │

│ │ ┌──────────────┴──────────────┐ │

│ ├──┤ Переменное вознаграждение │ │

│ │ └──────────────┬──────────────┘ │

│ │ │ │

│ │ ┌──────────────┴──────────────┐ │

│ │ │ Выходные пособия и иные │ │

│ └──┤ компенсации исполнительным │ │

│ │органам и ключевым работникам│ │

│ └─────────────────────────────┘ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

I. Введение III. Рекомендации по раскрытию в годовом отчете общества сведений об основных положениях политики общества в области вознаграждения