IV. Рекомендации по раскрытию в годовом отчете общества сведений о размере вознаграждения и (или) компенсации расходов

Количественные показатели, характеризующие размер вознаграждения, рекомендуется представлять не только в отношении членов органов управления общества, но также в отношении иных ключевых руководящих работников, на которых распространяется действие политики общества в области вознаграждения <6>.

--------------------------------

<6> Под ключевыми руководящими работниками в целях Кодекса корпоративного управления понимаются единоличный исполнительный орган и члены коллегиального исполнительного органа общества, а также те работники общества, которые занимают значимые позиции в структуре исполнительного руководства общества и оказывают непосредственное влияние на эффективность финансово-экономической деятельности общества. Перечень лиц (должностей), относящихся к категории ключевых руководящих работников, определяется советом директоров общества.

Следует учитывать, что вознаграждение членам совета директоров (наблюдательного совета), членам исполнительных органов и иным ключевым руководящим работникам общества включает вознаграждение, предоставляемое как непосредственно указанным лицам, так и связанным с ними лицам, включая супругов, детей, других членов их семей либо иных связанных лиц. Такое вознаграждение может предоставляться в том числе в виде выплат (предоставления товаров или услуг, социальных платежей, выплат страховым и медицинским организациям). Соответственно при раскрытии информации о вознаграждении рекомендуется включать информацию и о таких выплатах.

Кроме того, вознаграждение может включать как стандартные (традиционные) формы, связанные с выплатой денежных сумм (заработная плата, денежное вознаграждение, премии, оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, выплаты к юбилею и другие выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности и т.д.), так и нестандартные формы, связанные с предоставлением вознаграждения в неденежной форме, например социальный пакет или льготы в неденежной форме (обеспечение жильем или компенсация расходов на жилье, компенсация расходов на страхование, пенсионные отчисления, обеспечение служебным автомобилем или компенсация расходов на пользование автомобилем в служебных целях, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене и т.д.). В этой связи размер вознаграждения, предоставляемого в неденежной форме, рекомендуется указывать в денежном выражении исходя из сумм фактически понесенных обществом расходов, связанных с компенсациями или отчислениями, либо рыночной стоимости соответствующих товаров или услуг.

Члены исполнительных органов общества могут одновременно входить в состав совета директоров (наблюдательного совета). Также члены органов управления общества могут занимать должности в организациях, входящих в группу общества. В этом случае часть своего дохода указанные лица могут получать за счет вознаграждения, выплачиваемого (предоставляемого) им организациями из группы общества. Хорошей практикой корпоративного управления является отражение в годовом отчете общества общего размера вознаграждения, которое указанные лица получают как от общества, так и от других организаций, входящих в группу общества.

В целях более объективного и полного представления информации о размере начисляемого и выплачиваемого вознаграждения, в том числе отражения динамики изменения размера начисляемого и выплачиваемого вознаграждения, рекомендуется указанную информацию за отчетный период (отчетный год) приводить в сравнении с сопоставимой информацией за предыдущие отчетные периоды (предыдущие годы), например за 3 предыдущих года.

В составе сведений о размере вознаграждения и (или) компенсации расходов, подлежащих раскрытию в годовом отчете общества, рекомендуется, как минимум, отражать следующие сведения.