4.2. Индивидуальный размер вознаграждения и (или) компенсации расходов

Раскрытие индивидуального размера вознаграждения требуется в отношении единоличного исполнительного органа общества, если в качестве этого органа выступает (функции этого органа осуществляет) управляющая организация или управляющий.

Вместе с тем, следуя принципам Кодекса корпоративного управления, рекомендуется указывать сведения об индивидуальном вознаграждении единоличного исполнительного органа общества <9> даже в том случае, если в качестве этого органа выступает физическое лицо, не являющееся управляющим, а также об индивидуальном вознаграждении каждого члена совета директоров (наблюдательного совета) общества <10>.

--------------------------------

<9> Подпункт 10 пункта 294 Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления".

<10> Подпункт 7 пункта 294 Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления".

По аналогии с данными о суммарном (агрегированном) размере вознаграждения сведения об индивидуальном размере вознаграждения рекомендуется приводить с разделением по видам вознаграждения (структуре выплат), а также с разделением на фиксированную часть вознаграждения, нефиксированную (переменную) часть вознаграждения и "золотой парашют", если он выплачивался. В составе сведений о переменной части вознаграждения рекомендуется выделять размер вознаграждения, начисленного в рамках программ краткосрочной мотивации (по результатам деятельности общества за период не более трех лет) и долгосрочной мотивации (по результатам деятельности общества за период не менее пяти лет). Также следует указывать размер вознаграждения, выплата которого отложена, и вознаграждения, скорректированного с учетом достигнутых результатов (размер (объем) корректировок вознаграждения), а также возвращенные членом органа управления общества суммы, которые были выплачены ему в качестве переменной части вознаграждения.

Для представления сведений об индивидуальном размере вознаграждения может использоваться примерная форма, указанная в Приложении 2 к настоящим Рекомендациям.

Рекомендуется также приводить описание показателей (индивидуальных ключевых показателей эффективности), на достижении которых основаны начисление и корректировка переменной части вознаграждения соответствующего члена органа управления общества, с указанием целевых уровней (значений) этих показателей.