Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Приказ Минтруда России от 27.11.2017 N 807н (ред. от 31.03.2021) "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и...

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство - не менее 70 процентов от штатного расписания

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3

Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8

7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 48 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 166 балла

(в ред. Приказа Минтруда России от 19.12.2019 N 812н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Период

Баллы

I квартал

38

II квартал

36

III квартал

38

IV квартал

54

Итого за год (сумма всех баллов)

166

(таблица в ред. Приказа Минтруда России от 19.12.2019 N 812н)

(см. текст в предыдущей редакции)

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения Приложение N 9. Целевые показатели эффективности работы федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей