"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"

Таблица 1

N п/п

Наименование ключевых работ (поручений), выполненных служащим за последние 3 года (заполняется служащим совместно с непосредственным руководителем)

Дата, период выполнения

Характеристика работ (поручений), выполненных служащим

Оценка качества выполненных служащим работ (поручений) (заполняется непосредственным руководителем служащего)

по уровню ответственности за результат (заполняется служащим совместно с непосредственным руководителем)

по уровню сложности (заполняется непосредственным руководителем служащего)

основной исполнитель (к = 1)

соисполнитель (к = 0,8)

низкий (к = 0,5)

средний (к = 0,8)

высокий (к = 1)

неудовлетворительно (1 балл)

удовлетворительно (2,5 балла)

хорошо (3,5 балла)

отлично (5 баллов)

...

Общий балл по итогам оценки качества (рассчитывается путем деления суммы баллов, умноженных на коэффициенты ответственности и сложности, на общее количество оцениваемых работ (поручений))

I. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности служащего Оценка соблюдения сроков выполнения работ (поручений)