Таблица 1

N п/п

Наименование ключевых работ (поручений), выполненных служащим за последние 3 года (заполняется служащим совместно с непосредственным руководителем)

Дата, период выполнения

Характеристика работ (поручений), выполненных служащим

Оценка качества выполненных служащим работ (поручений) (заполняется непосредственным руководителем служащего)

по уровню ответственности за результат (заполняется служащим совместно с непосредственным руководителем)

по уровню сложности (заполняется непосредственным руководителем служащего)

основной исполнитель (к = 1)

соисполнитель (к = 0,8)

низкий (к = 0,5)

средний (к = 0,8)

высокий (к = 1)

неудовлетворительно (1 балл)

удовлетворительно (2,5 балла)

хорошо (3,5 балла)

отлично (5 баллов)

1.

Разработка и сопровождение законопроекта, направленного на совершенствование механизма ротации

03.2015 - 06.2015

V

V

V

2.

Организация ежегодного всероссийского конкурса лучших кадровых практик на гражданской службе

09.2017 - 12.2014

V

V

V

3.

Разработка методических рекомендаций по комплексной оценке профессиональной служебной деятельности служащих

07.2016 - 08.2016

V

V

V

4.

Организация комплексного мониторинга проведения орг-штатных мероприятий в органах и подготовка доклада по итогам анализа результатов мониторинга

11.2017 - 12.2017

V

V

V

5.

Сбор и обобщение предложений органов по совершенствованию системы оплаты труда на гражданской службе

07.2017 - 08.2017

V

V

V

Общий балл по итогам оценки качества (рассчитывается путем деления суммы баллов, умноженных на коэффициенты ответственности и сложности, на общее количество оцениваемых работ (поручений))

2,67

((3,5 x 1 x 0,8) + (5 x 1 x 0,8) + (2,5 x 0,8 x 1) + (3,5 x 1 x 0,8) + (3,5 x 1 x 0,5)) / 5